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- [A importância de fomentar e estimular a segurança psicológica no ambiente de trabalho](https://unaekoa.com.br/a-importancia-de-fomentar-e-estimular-a-seguranca-psicologica-no-ambiente-de-trabalho/): Nos últimos anos, o tema saúde mental nas empresas deixou de ser um tabu e passou a ocupar um lugar de destaque nas discussões sobre cultura organizacional e produtividade. Porém, ainda que muitas organizações tenham avançado em iniciativas como palestras e benefícios voltados ao bem-estar, há um elemento essencial que continua sendo o verdadeiro divisor de águas: a segurança psicológica no ambiente de trabalho. Mais do que um conceito moderno, a segurança psicológica é um fator decisivo para o sucesso de equipes e líderes. De acordo com a pesquisadora Amy Edmondson, da Universidade de Harvard, ela se refere à confiança [&hellip;]
- [Nasce a Una: um ecossistema de aprendizagem em constante evolução](https://unaekoa.com.br/nasce-a-una-um-ecossistema-de-aprendizagem-em-constante-evolucao/): Com tantas mudanças internas e externas, o momento pede um novo nome, uma nova forma de existir. Foi assim que nasceu a UNA EKOssistema de Aprendizagem, a evolução natural da Duomo, uma empresa que há anos atua com foco em liderança, cultura organizacional e formação de equipes de alta performance. O conceito de Ecossistema no nosso nome é o coração da nossa proposta de valor. Ele remete à complexa e bela metáfora da “aranha tecedora”, que conecta fios em diferentes lugares para formar uma teia forte e funcional. Na prática, isso significa que nós, da UNA, não acreditamos em soluções [&hellip;]
- [Evolução Viva da Comunicação Não Violenta](https://unaekoa.com.br/evolucao-viva-da-comunicacao-nao-violenta/): A Comunicação Não Violenta (CNV), desenvolvida por Marshall Rosenberg, tornou-se um marco para quem busca interações mais empáticas, honestas e transformadoras. O método, com seus quatro passos observação, sentimento, necessidade e pedido já impactou milhões de pessoas ao redor do mundo. Mas, como todo organismo vivo, a CNV também evolui. E foi nesse fluxo de evolução que surgiu uma das contribuições mais profundas e sutis: o trabalho de Robert Gonzales. Psicólogo clínico, facilitador internacional e estudioso da compaixão, ele não alterou o esqueleto da CNV, mas adicionou carne, sangue e respiração a esse corpo. Trouxe um convite: deixar de usar [&hellip;]
- [SUMMIT Saúde Integral e Longevidade: um convite para repensar o futuro do trabalho e da vida](https://unaekoa.com.br/summit-saude-integral-e-longevidade-um-convite-para-repensar-o-futuro-do-trabalho-e-da-vida/): Em um mundo onde as fronteiras entre vida pessoal e profissional se tornaram cada vez mais tênues, falar sobre saúde integral e longevidade deixou de ser um tema secundário, é uma necessidade urgente. E é com esse propósito que realizaremos no dia 14 de novembro de 2025, o SUMMIT Saúde Integral e Longevidade, evento que marca o lançamento de nossa nova marca e inaugura um novo capítulo na jornada do desenvolvimento humano dentro das organizações. O encontro acontecerá no Espaço Innosfhera – Auditório Hotmilk, em Curitiba (R. Imac. Conceição, 1430 – Prado Velho, Bloco 2, 3º andar), das 8h às [&hellip;]
- [Principais ações de empresas para trabalhar a saúde mental da equipe](https://unaekoa.com.br/principais-acoes-de-empresas-para-trabalhar-a-saude-mental-da-equipe/): A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma tendência e passou a ser uma necessidade estratégica para empresas e colaboradores. Em um cenário onde a ansiedade, o estresse e o burnout estão entre as principais causas de afastamento, organizações de diferentes setores estão implementando iniciativas inovadoras para cuidar do bem-estar de seus times. Neste artigo, vamos apresentar as principais ações que empresas brasileiras e internacionais têm adotado para fortalecer a saúde mental, com exemplos práticos, dados de impacto e tendências que já moldam o futuro do trabalho. 1. Programas de apoio psicológico e terapias O acesso [&hellip;]
- [Comunicação Consciente e Saúde Mental: uma conversa que mudou tudo](https://unaekoa.com.br/comunicacao-consciente-e-saude-mental-uma-conversa-que-mudou-tudo/): Lembro de uma reunião em que um gerente, visivelmente cansado, interrompeu a apresentação de uma colaboradora no meio da frase. Ele queria agilizar, resolver rápido, mas não percebeu o efeito. A sala ficou em silêncio, ela fechou o caderno e a conversa seguiu sem que ninguém mais abrisse a boca. No fim, o problema que ele queria resolver ficou para outro dia e o clima piorou. Uma semana depois, o mesmo gerente pediu para conversar com ela a sós. Dessa vez, começou dizendo que queria entender melhor o que havia deixado de ser dito. Ele ouviu sem interromper, fez perguntas [&hellip;]
- [Parcerias e uma equipe de confiança: ninguém faz nada sozinha](https://unaekoa.com.br/parcerias-e-uma-equipe-de-confianca-ninguem-faz-nada-sozinha/): Vivemos em uma sociedade que, muitas vezes, exalta a ideia do &#8220;faça você mesmo&#8221;. No entanto, ao longo da vida, percebemos que as melhores conquistas vêm da colaboração, da confiança e, principalmente, do apoio mútuo. Ninguém faz nada sozinha – nem nas grandes vitórias, nem nas pequenas conquistas do dia a dia. No mundo profissional, as parcerias e uma equipe de confiança são fundamentais. Elas não apenas impulsionam o desempenho individual, mas também são essenciais para o sucesso coletivo. O trabalho em equipe proporciona uma troca de ideias, uma soma de habilidades e, muitas vezes, oferece suporte emocional quando enfrentamos [&hellip;]
- [Comunicação Consciente: mais do que falar, é criar presença](https://unaekoa.com.br/comunicacao-consciente-mais-do-que-falar-e-criar-presenca-2/): Entre um café que esfria e a notificação que pisca na tela, às vezes a gente esquece o básico: comunicar não é despejar palavras, é criar espaço para que algo verdadeiro aconteça. Comunicação Consciente, para mim, é quase como ajustar o foco de uma câmera. Você pode até ter pressa, mas se não parar para enquadrar, a imagem sai borrada. E nas conversas, o borrado vira mal-entendido. Não é uma fórmula pronta, muito menos um conjunto de frases mágicas. É uma escolha de postura. É perceber quando a voz está subindo, reconhecer que a respiração ficou curta e ter humildade [&hellip;]
- [Resistência de líderes pode ser a pedra no caminho da saúde mental nas empresas](https://unaekoa.com.br/resistencia-de-lideres-pode-ser-a-pedra-no-caminho-da-saude-mental-nas-empresas/): Nos últimos anos, a saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário para se tornar prioridade em muitas organizações. No entanto, apesar dos avanços e da crescente visibilidade, um dado recente chama a atenção: a resistência de líderes ainda é o maior obstáculo para consolidar iniciativas de bem-estar emocional nas empresas. Um estudo encomendado pela Safe Care Benefícios, com mais de 500 profissionais de Recursos Humanos, mostrou que embora a importância do tema seja reconhecida, ainda existem barreiras culturais e estruturais que dificultam a implementação de ações contínuas de saúde emocional. O desafio da resistência da [&hellip;]
- [Metodologia LEGO: potência, diversão e criatividade no desenvolvimento de soft skills](https://unaekoa.com.br/metodologia-lego-potencia-diversao-e-criatividade-no-desenvolvimento-de-soft-skills/): Quando pensamos em treinamentos de liderança, muitas vezes imaginamos apresentações formais, dinâmicas tradicionais e exercícios focados em competências técnicas. Mas, no mundo atual, em que soft skills como empatia, escuta ativa, inteligência emocional e colaboração são tão ou mais valorizadas do que as hard skills, é preciso inovar nas metodologias de aprendizagem. É aí que a Metodologia LEGO Serious Play entra em cena como uma ferramenta poderosa, criativa e transformadora para o desenvolvimento de líderes. Por que usar LEGO em treinamentos de liderança? O LEGO é universal, acessível e desperta de imediato uma memória afetiva. Ao manusear as peças, os [&hellip;]
- [Quando o trauma do líder vira a sombra do time](https://unaekoa.com.br/quando-o-trauma-do-lider-vira-a-sombra-do-time/): A reunião estava marcada para as nove. O líder entrou na sala com passos rápidos, olhar fixo e um silêncio carregado. Não houve gritos, nem palavras duras, mas todos sentiram o peso. Um comentário feito de forma mais ríspida, uma expressão de desaprovação que durou segundos e a energia coletiva mudou. Esse é o efeito invisível que traumas não reconhecidos podem ter. O líder talvez nem perceba, mas suas respostas emocionais carregam memórias e dores antigas que, sem consciência, se infiltram no presente. Como aponta Bessel van der Kolk, o corpo guarda essas marcas e reage a gatilhos como se [&hellip;]
- [A máscara da produtividade: como o Task Masking impacta a cultura organizacional](https://unaekoa.com.br/a-mascara-da-produtividade-como-o-task-masking-impacta-a-cultura-organizacional/): Em um mundo corporativo que valoriza cada vez mais a produtividade e a visibilidade, surge uma tendência preocupante, especialmente entre os líderes e a Geração Z: o &#8220;Task Masking&#8221;. Longe de ser apenas uma nova gíria da internet, este fenômeno, que viralizou em plataformas como o TikTok, é um sintoma profundo de problemas na cultura organizacional, na comunicação e, principalmente, na liderança. Como consultores de treinamento e desenvolvimento de liderança, entendemos que o Task Masking não é uma simples &#8220;enrolação&#8221;, mas um sinal de alerta que precisa ser analisado e tratado com urgência. O que é Task Masking? Em sua [&hellip;]
- [Mentoria: conexões que transformam pessoas e constroem o futuro das empresas](https://unaekoa.com.br/mentoria-conexoes-que-transformam-pessoas-e-constroem-o-futuro-das-empresas/): Em tempos de tantas mudanças, escassez de talentos e pressão por resultados, uma ferramenta antiga ganha nova força dentro das organizações: a mentoria. Muito além de uma troca entre quem sabe mais e quem está começando, ela é uma oportunidade real de crescimento mútuo — e uma das formas mais eficazes de engajar pessoas e fortalecer a cultura de desenvolvimento. Se olharmos de perto, toda grande trajetória profissional passa por alguém que inspirou, guiou ou simplesmente ouviu no momento certo. É isso que a mentoria promove: encontros entre gerações, vivências e perspectivas que se cruzam com propósito. E o mais [&hellip;]
- [O futuro do trabalho é intergeracional](https://unaekoa.com.br/o-futuro-do-trabalho-e-intergeracional/): A pesquisa realizada pela Duomo em parceria com a Felicitie e Projetual Comunicação trouxe importantes reflexões sobre os desafios e oportunidades da integração da Geração Z no ambiente de trabalho. Composta por 29% dos respondentes, a Geração Z começa a ocupar um espaço mais relevante nas empresas, ao lado de profissionais das gerações Baby Boomers, X e Y, que juntos representam 71% da amostra. Adaptação ainda é um processo em construção Ao analisar as respostas dos profissionais mais experientes, fica evidente que a adaptação da Geração Z ainda é um processo em construção. Uma parcela significativa, 32%, avalia essa adaptação [&hellip;]
- [Você é viciado em emoção? A neurociência explica.](https://unaekoa.com.br/voce-e-viciado-em-emocao-a-neurociencia-explica/): Você já se pegou repetindo padrões emocionais — como se estivesse preso a uma sensação familiar de raiva, tristeza ou frustração? E mesmo reconhecendo que aquele estado te faz mal, algo dentro de você parece buscar, inconscientemente, experiências semelhantes?A explicação pode estar no funcionamento do nosso cérebro e nos &#8220;vícios emocionais&#8221; que construímos ao longo da vida. A química por trás das emoções Nosso cérebro não processa o mundo de forma neutra. Tudo o que vivenciamos passa por um filtro emocional — que é moldado por experiências passadas. Cada lembrança, ideia ou pensamento está conectado a uma resposta emocional, como [&hellip;]
- [Como sua saúde emocional pode impactar no desempenho da sua equipe](https://unaekoa.com.br/como-sua-saude-emocional-pode-impactar-no-desempenho-da-sua-equipe/): No ambiente corporativo, muito se fala sobre produtividade, liderança e resultados. Mas um aspecto essencial ainda é subestimado: a saúde emocional do líder. Mais do que uma questão individual, o equilíbrio emocional de quem lidera influencia diretamente o clima organizacional, a performance da equipe e os resultados da empresa. Neste artigo, você vai entender como a sua saúde emocional impacta no desempenho do seu time — e por que cuidar disso é uma questão estratégica. O que é saúde emocional? A saúde emocional está relacionada à capacidade de lidar com os sentimentos, reconhecer emoções, manter o equilíbrio diante de adversidades [&hellip;]
- [14 Sinais de que Você Tem Inteligência Emocional (e por que isso importa no trabalho e na vida)](https://unaekoa.com.br/14-sinais-de-que-voce-tem-inteligencia-emocional-e-por-que-isso-importa-no-trabalho-e-na-vida/): Você já se perguntou por que algumas pessoas parecem navegar com mais facilidade pelos desafios do trabalho e da vida? Claro, conhecimento técnico e ética são importantes. Mas, cada vez mais, pesquisas mostram que a inteligência emocional (IE) faz toda a diferença para nosso sucesso, nossas relações e nosso bem-estar. Daniel Goleman, um dos maiores estudiosos do tema, define IE como a capacidade de reconhecer e gerenciar nossas emoções e as dos outros. Ele lista cinco grandes componentes: autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. Veja 14 sinais que demonstram se você tem (ou está desenvolvendo) uma inteligência emocional elevada: [&hellip;]
- [Hard Skills x Soft Skills: onde está seu ponto forte?](https://unaekoa.com.br/hard-skills-x-soft-skills-onde-esta-seu-ponto-forte/): Em um mundo em constante transformação, a valorização das competências profissionais também tem mudado — e entender a diferença entre hard skills e soft skills pode ser o primeiro passo para alavancar sua carreira. Mais do que isso: identificar onde está seu ponto forte e o que precisa ser desenvolvido é essencial para quem quer se destacar em equipes, liderar com mais consciência ou construir uma trajetória sólida no mercado. O que são hard skills? As hard skills são as chamadas competências técnicas. Elas incluem todo o conhecimento que pode ser ensinado, aprendido e comprovado por meio de diplomas, certificados [&hellip;]
- [RN-1 e Saúde Mental: Um Marco para o Cuidado Integral nas Organizações](https://unaekoa.com.br/rn-1-e-saude-mental-um-marco-para-o-cuidado-integral-nas-organizacoes/): A saúde mental deixou de ser um tabu nas empresas. Cada vez mais, líderes e profissionais reconhecem que bem-estar emocional não é apenas uma pauta humanitária, mas estratégica. Nesse cenário, entender legislações como a RN-1 da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) se torna essencial — tanto para profissionais de RH quanto para gestores que desejam promover ambientes mais saudáveis e produtivos. Mas afinal, o que é a RN-1? O que é a RN-1 da ANS? Publicada em 1998, a Resolução Normativa nº 1 foi a primeira diretriz da ANS e representa um marco regulatório do setor de planos de [&hellip;]
- [Um ambiente inclusivo faz bem para a equipe e para a empresa](https://unaekoa.com.br/um-ambiente-inclusivo-faz-bem-para-a-equipe-e-para-a-empresa/): Nos últimos anos, muito se fala sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo, mas ainda existem dúvidas sobre os reais impactos de construir um ambiente inclusivo. A verdade é que um ambiente inclusivo beneficia não apenas pessoas negras, mulheres, pessoas LGBTQIAPN+ e profissionais com deficiência (PCDs), mas também toda a empresa, promovendo mais inovação, produtividade e satisfação no trabalho. O que é um ambiente inclusivo? Um ambiente inclusivo é aquele onde todas as pessoas, independentemente de sua origem, identidade de gênero, orientação sexual ou condição física, se sentem acolhidas, respeitadas e valorizadas. Mais do que cumprir cotas ou evitar discriminação, [&hellip;]
- [Inteligência Artificial e Recursos Humanos: Inovação com Olhar Humano](https://unaekoa.com.br/inteligencia-artificial-e-recursos-humanos-inovacao-com-olhar-humano/): A Inteligência Artificial (IA) já deixou de ser uma promessa futurista para se tornar uma aliada estratégica nas rotinas de Recursos Humanos. Em 2025, estamos vivenciando uma transformação profunda na forma como recrutamos, treinamos e desenvolvemos pessoas — e a IA tem um papel cada vez mais central nesse movimento. Mas afinal, como equilibrar tecnologia e humanização nas práticas de RH? IA como aliada do talento humano A IA tem revolucionado áreas como: O papel estratégico do RH diante da IA A grande virada não está em substituir pessoas por máquinas, mas em libertar o RH de atividades operacionais para [&hellip;]
- [Imunidade à mudanças pode atrapalhar líderes, mas é oportunidade de crescimento](https://unaekoa.com.br/imunidade-a-mudancas-pode-atrapalhar-lideres-mas-e-oportunidade-de-crescimento/): Ser um líder preparado para lidar com mudanças não é apenas um diferencial — é uma necessidade. Porém, nem sempre essa capacidade de adaptação está presente. Muitos líderes enfrentam um obstáculo silencioso, mas poderoso: a imunidade à mudança. Esse fenômeno, mais comum do que se imagina, pode ser um dos principais fatores que sabotam a evolução profissional e cultural de uma liderança. Ao mesmo tempo, entender essa resistência interna pode abrir portas para um desenvolvimento profundo e sustentável. Mas, afinal, o que é imunidade à mudança? O conceito foi criado pelos pesquisadores Robert Kegan e Lisa Lahey e descreve o [&hellip;]
- [Influência: A Habilidade Silenciosa que Impulsiona Resultados](https://unaekoa.com.br/influencia-a-habilidade-silenciosa-que-impulsiona-resultados/): “Não fazemos praticamente nada sozinhos.”Essa frase, simples e direta, carrega uma verdade profunda — especialmente no mundo corporativo. Em um ambiente de negócios cada vez mais colaborativo, onde equipes multifuncionais e projetos interdependentes são a regra, a capacidade de influenciar pessoas se torna uma das competências mais valiosas para qualquer profissional. Seja no dia a dia de uma liderança, na condução de times, ou mesmo nos bastidores da gestão de pessoas, a influência é a força silenciosa que movimenta decisões, gera engajamento e constrói resultados sustentáveis. A Interdependência no Ambiente Corporativo Muito do que precisamos realizar no trabalho depende de [&hellip;]
- [Trabalhar com IA já não é mais uma opção. Quem não fizer essa escolha pode acabar ficando pra trás.](https://unaekoa.com.br/trabalhar-com-ia-ja-nao-e-mais-uma-opcao-quem-nao-fizer-essa-escolha-pode-acabar-ficando-pra-tras/): Alguns dias atrás o CEO da Shopify soltou a bomba no mundo corporativo: “nada de novas contratações sem antes provar que a IA não dá conta do trabalho”. O que assustou muita gente e trouxe inúmeras incertezas para um mundo já em transformação. Porém, por outro lado, trouxe um aviso: a IA chegou e quem não se adaptar a ela vai ficar para trás. No memorando completo, enviado no final do mês passado e divulgado no X (antigo Twitter), Tobi Lütke afirma que o uso reflexivo e contínuo da IA passa a ser uma expectativa básica dentro da Shopify. Para [&hellip;]
- [Pare de Apagar Incêndios! Aprenda a Resolver Problemas com Estratégia e Liderança](https://unaekoa.com.br/pare-de-apagar-incendios-aprenda-a-resolver-problemas-com-estrategia-e-lideranca/): Se você ocupa um cargo de liderança, já sabe: problemas aparecem o tempo todo. Mas o verdadeiro desafio não é evitar os problemas — e sim saber como enfrentá-los de forma estratégica, sem cair na armadilha de “apagar incêndios” todos os dias. Neste texto, vamos explorar como líderes eficazes resolvem problemas com clareza, método e visão de futuro. E, para isso, vamos apresentar ferramentas simples e poderosas que vão ajudar você a sair do caos e entrar no campo da solução. Passo 1: Investigue a raiz do problema com o Diagrama de Ishikawa Também conhecido como Diagrama de Causa e [&hellip;]
- [Como a Geração Z é percebida no mercado de trabalho? Participe da nossa pesquisa!](https://unaekoa.com.br/como-a-geracao-z-e-percebida-no-mercado-de-trabalho-participe-da-nossa-pesquisa/): A Geração Z tem chamado cada vez mais a atenção de líderes e empresas. Com características marcantes, como a afinidade com tecnologia, a busca por propósito e o desejo por flexibilidade, esses profissionais chegam ao mercado trazendo novas demandas e desafios para o ambiente corporativo. Mas como eles são vistos pelas empresas? E, por outro lado, como esses jovens enxergam o mundo do trabalho? Para responder a essas perguntas, a Duomo, em parceria com a Projetual Comunicação e a Felicitie, está conduzindo uma pesquisa para entender a imagem que os jovens da Geração Z transmitem para líderes e empresas, bem [&hellip;]
- [O Poder da Comunicação: mais do que falar, é saber como dizer](https://unaekoa.com.br/o-poder-da-comunicacao-mais-do-que-falar-e-saber-como-dizer/): Comunicar é mais do que emitir palavras. É criar pontes, gerar entendimento, influenciar realidades. E, como revela a antiga parábola do sultão e os sábios, a forma como uma mensagem é transmitida pode mudar completamente sua recepção — e suas consequências. No conto, dois sábios interpretam exatamente o mesmo sonho: a perda dos dentes do sultão. O primeiro traz a verdade de maneira crua, o que ofende o soberano. Já o segundo, com sabedoria, comunica a mesma realidade de maneira positiva e respeitosa, ganhando uma recompensa. O ensinamento é simples, mas profundo: a verdade pode — e deve — ser [&hellip;]
- [Lifelong Learning: o hábito de aprender continuamente](https://unaekoa.com.br/lifelong-learning-o-habito-de-aprender-continuamente/): Em um mundo em constante transformação, onde novas tecnologias, metodologias e conhecimentos emergem a todo momento, o conceito de lifelong learning, ou aprendizado contínuo, tem ganhado cada vez mais destaque. Trata-se da prática de buscar aprendizado de forma constante ao longo da vida, seja por meio de cursos formais, leituras, vídeos, podcasts ou qualquer outra fonte de conhecimento. O que é Lifelong Learning? Lifelong learning refere-se ao compromisso contínuo com a aprendizagem, independente da idade ou da fase da vida profissional. Esse hábito incentiva a busca por novos conhecimentos e o desenvolvimento de habilidades, não apenas dentro do ambiente acadêmico, [&hellip;]
- [Soft Skills: O Pilar do Desenvolvimento Profissional no Mercado Atual](https://unaekoa.com.br/soft-skills-o-pilar-do-desenvolvimento-profissional-no-mercado-atual/): No cenário atual do mercado de trabalho, as soft skills – habilidades emocionais e sociais – tornaram-se Soft Skills: O Pilar do Desenvolvimento Profissional no Mercado Atual Imagine um profissional altamente qualificado tecnicamente, mas que encontra dificuldades para trabalhar em equipe, comunicar suas ideias ou lidar com desafios inesperados. Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e interconectado, o conhecimento técnico, por si só, já não é suficiente para garantir o sucesso profissional. É aqui que entram as soft skills – habilidades emocionais e sociais que diferenciam os profissionais e os tornam mais adaptáveis e preparados para os desafios [&hellip;]
- [Amizades no trabalho: o poder das conexões no desenvolvimento profissional](https://unaekoa.com.br/amizades-no-trabalho-o-poder-das-conexoes-no-desenvolvimento-profissional/): No ambiente corporativo, estabelecer boas relações vai muito além de compartilhar o espaço ou trocar ideias sobre projetos. As amizades no trabalho podem ser uma peça fundamental para o bem-estar, a produtividade e o desenvolvimento profissional. Estudos comprovam que ter amigos no ambiente de trabalho não só torna a rotina mais agradável, mas também impacta diretamente o desempenho e a saúde mental dos profissionais. O papel da oxitocina nas relações de trabalho O neurocientista Paul Zak explica que as conexões sociais estimulam a produção de oxitocina, também conhecida como o “hormônio do amor” ou do bem-estar. Esse neurotransmissor é liberado [&hellip;]
- [O Crescente Impacto da Saúde Mental no Trabalho: Afastamentos por Transtornos Mentais Dobram em Dez Anos](https://unaekoa.com.br/o-crescente-impacto-da-saude-mental-no-trabalho-afastamentos-por-transtornos-mentais-dobram-em-dez-anos/): Nos últimos dez anos, o Brasil tem enfrentado um aumento significativo nos afastamentos do trabalho devido a transtornos mentais. De acordo com dados recentes do Ministério da Previdência Social, o número de licenças concedidas por questões de saúde mental mais do que dobrou, atingindo a marca de 440 mil afastamentos em 2023. Esse crescimento reflete não apenas uma maior conscientização sobre o tema, mas também um cenário preocupante sobre o impacto da saúde mental no ambiente de trabalho. Fatores que Contribuem para o Aumento A saúde mental dos trabalhadores tem sido impactada por diversos fatores, desde a intensificação da carga [&hellip;]
- [Como a IA pode otimizar a gestão de pessoas?](https://unaekoa.com.br/como-a-ia-pode-otimizar-a-gestao-de-pessoas/): A Inteligência Artificial (IA) vem transformando diversas áreas do mundo corporativo, e a gestão de pessoas não é exceção. Com a capacidade de processar grandes volumes de dados rapidamente, a IA está ajudando os profissionais de Recursos Humanos (RH) a tomarem decisões mais estratégicas e eficientes, reduzindo tarefas operacionais e impulsionando o desenvolvimento organizacional. Automatização e Eficiência Uma das maiores contribuições da IA para a gestão de pessoas é a automação de processos burocráticos e repetitivos. Ferramentas baseadas em IA podem realizar triagens de currículos em segundos, identificar os candidatos mais qualificados e agendar entrevistas automaticamente. Isso acelera significativamente o [&hellip;]
- [Gerenciamento de Equipes para o Alto Desempenho](https://unaekoa.com.br/gerenciamento-de-equipes-para-o-alto-desempenho/): O Poder do Trabalho em Equipe Patrick Lencioni, especialista em dinâmica de equipes, destaca que o verdadeiro diferencial competitivo de uma organização está na capacidade de seus membros trabalharem juntos de forma eficaz. Segundo ele, se todas as pessoas de uma organização remassem na mesma direção, poderiam dominar qualquer setor, em qualquer mercado, contra qualquer concorrente e em qualquer momento. Essa afirmação ressalta a importância de equipes de alto desempenho, que conseguem superar desafios internos e maximizar seus resultados. Para que isso ocorra, é fundamental compreender e aplicar boas práticas de gestão de equipe, baseadas em estudos e abordagens modernas [&hellip;]
- [Pesquisa revela: gestores preferem trabalhar com IA à Geração Z](https://unaekoa.com.br/pesquisa-revela-gestores-preferem-trabalhar-com-ia-a-geracao-z/): Uma pesquisa recente da Hult International Business School, divulgada pelo portal Forbes, revelou que 37% dos gestores preferem investir em soluções de inteligência artificial (IA) a contratar profissionais da Geração Z. Além disso, 98% dos líderes de Recursos Humanos enfrentam dificuldades para encontrar talentos, e 89% evitam contratar profissionais em início de carreira. O que pensam os gestores? A Geração Z, composta por nativos digitais, traz fluência tecnológica e adaptabilidade para suas funções. No entanto, são frequentemente criticados por falta de resiliência profissional, ética de trabalho e capacidade de lidar com feedback construtivo. Uma pesquisa de 2023 da ResumeBuilder indicou [&hellip;]
- [Inteligência Emocional: O Papel do RH na Construção de um Ambiente Produtivo](https://unaekoa.com.br/inteligencia-emocional-o-papel-do-rh-na-construcao-de-um-ambiente-produtivo/): Desde a infância, somos moldados para interagir emocionalmente com o mundo ao nosso redor. No entanto, a forma como aprendemos a lidar com as emoções muitas vezes é inadequada, levando-nos à vida adulta sem um repertório emocional bem desenvolvido. Isso pode impactar diretamente nosso potencial e nossa capacidade de transformar emoções em forças para alcançar objetivos e realizar propósitos. No contexto de Recursos Humanos (RH), a Inteligência Emocional (IE) torna-se uma ferramenta essencial para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O RH tem o papel fundamental de promover o desenvolvimento dessa competência entre líderes e colaboradores, garantindo um [&hellip;]
- [Por que líderes e gestores precisam se manter em constante aprendizado?](https://unaekoa.com.br/por-que-lideres-e-gestores-precisam-se-manter-em-constante-aprendizado/): No ambiente corporativo atual, marcado por transformações rápidas e constantes, a atualização contínua é uma necessidade essencial para gestores e líderes. Seja por meio de treinamentos, programas de liderança, ou aprendizagem autônoma, a evolução constante das habilidades é indispensável para manter a competitividade e liderar equipes com eficácia. A Necessidade de Atualização no Mundo VUCA O conceito de mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo) descreve perfeitamente o cenário atual. Com mudanças constantes em tecnologia, mercado e comportamento humano, líderes precisam adaptar-se para navegar pela incerteza. Um estudo da Deloitte apontou que 72% dos líderes empresariais acreditam que as habilidades [&hellip;]
- [O Desafio de Influenciar Sem Ter Autoridade Formal](https://unaekoa.com.br/o-desafio-de-influenciar-sem-ter-autoridade-formal/): No ambiente corporativo moderno, a interdependência entre setores e pessoas é uma realidade inegável. Mesmo os profissionais mais competentes e reconhecidos por seus resultados enfrentam desafios ao tentar manter seu desempenho em um cenário de grande complexidade organizacional. Afinal, no mundo corporativo, é raro que alguém atinja seus objetivos de forma completamente independente. Colaboração: A Chave do Sucesso Organizacional A verdade é que quase nada de extraordinário é realizado sozinho. Reconhecer essa dependência é um passo essencial para desenvolver as habilidades necessárias para mobilizar pessoas, promover cooperação e transformar ideias em resultados concretos. Contudo, essa mobilização pode ser especialmente desafiadora [&hellip;]
- [Como gerenciar conflitos entre diferentes perfis comportamentais?](https://unaekoa.com.br/como-gerenciar-conflitos-entre-diferentes-perfis-comportamentais/): No ambiente corporativo, é natural que os conflitos apareçam. Isso acontece porque as equipes são compostas por pessoas com diferentes perfis comportamentais, valores, e formas de enxergar o mundo. No entanto, esses conflitos, quando bem gerenciados, podem ser transformados em oportunidades para aprendizado e crescimento. Uma pesquisa realizada pela CPP Global, desenvolvedora do teste de personalidade Myers-Briggs, aponta que 85% dos colaboradores já enfrentaram conflitos no trabalho, e a forma como esses desafios são tratados pode impactar diretamente a produtividade e a cultura organizacional. Por outro lado, é justamente a diversidade de perfis que torna as equipes mais inovadoras e [&hellip;]
- [Férias boas têm descanso e diversão!!!! ](https://unaekoa.com.br/ferias-boas-tem-descanso-e-diversao/): No ritmo acelerado da vida moderna, é comum associarmos as férias ao único momento para descansar. No entanto, especialistas alertam: é essencial distribuir pequenas pausas ao longo do ano e não sobrecarregar as férias com a responsabilidade exclusiva do descanso. As férias devem ser um período para relaxar a mente, curtir momentos de lazer e se reconectar com o que realmente importa. De acordo com uma pesquisa realizada pela American Psychological Association (APA), pausas regulares no dia a dia reduzem os níveis de estresse e aumentam a produtividade. Isso inclui desde curtos intervalos ao longo do expediente até fins de [&hellip;]
- [MODELO “ELE”: COMO CRAR UMA ALIANÇA POSITIVA](https://unaekoa.com.br/modelo-ele-como-crar-uma-alianca-positiva/): A técnica do ELE visa, além de acelerar o rapport, fazer com que seu interlocutor não precise gastar muito tempo para mostrar que ele tem razão de pensar ou se sentir de determinada maneira diante de um acontecimento. O cuidado que deve se ter é de não passar a ideia de que QUALQUER PESSOA se sentiria ou pensaria daquela maneira&#8230; Aqueles sentimentos e pensamentos são “normais” (muitas pessoas teriam as mesmas reações diante do fato), mas não necessariamente “naturais” (todas as pessoas teriam a mesma reação diante do fato). Em outras palavras: você está aceitando que a pessoa tenha aqueles [&hellip;]
- [Configurações criativas para uma nova economia mais colaborativa](https://unaekoa.com.br/configuracoes-criativas-para-uma-nova-economia-mais-colaborativa/): Vivemos em uma era de transformações econômicas e sociais sem precedentes. A globalização, a digitalização e os novos hábitos de consumo moldaram um cenário onde as empresas precisam inovar constantemente para permanecerem competitivas. Nesse contexto, a configuração das equipes profissionais é um elemento estratégico que pode impulsionar o sucesso organizacional. A evolução das estruturas organizacionais Tradicionalmente, empresas adotavam hierarquias rígidas com departamentos isolados. No entanto, essa estrutura tem se mostrado menos eficaz em um mundo onde a agilidade e a colaboração são diferenciais. Estudos indicam que empresas que adotam modelos organizacionais mais flexíveis têm 1,5 vezes mais chances de superar [&hellip;]
- [Quer ser um bom líder? ](https://unaekoa.com.br/quer-ser-um-bom-lider/): Veja 5 tendências para a liderança em 2025 O papel de um líder está em constante evolução, especialmente em um mundo onde mudanças rápidas e incertezas têm se tornado a norma. Para 2025, novas tendências estão moldando o conceito de liderança, exigindo habilidades que vão além das tradicionais. Ser um bom líder agora significa conduzir com empatia, adaptabilidade e visão estratégica. Confira as 5 principais tendências para quem deseja liderar de forma eficaz no próximo ano: 1. Liderança centrada nas pessoas Empresas estão percebendo que seu maior ativo são as pessoas. Em 2025, líderes de sucesso serão aqueles que colocarem [&hellip;]
- [Ambiente de trabalho saudável: foco na saúde mental e proteção contra assédio agora são amparados por lei](https://unaekoa.com.br/ambiente-de-trabalho-saudavel-foco-na-saude-mental-e-protecao-contra-assedio-agora-sao-amparados-por-lei/): A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma prioridade que agora está amparada legalmente no Brasil, com a inclusão da proteção psicossocial na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Essa atualização, decidida pelo governo federal em colaboração com empresas e representantes dos trabalhadores, estabelece diretrizes importantes para as empresas ao estruturar a proteção e o suporte psicossocial dos colaboradores. O Impacto da Atualização na Saúde Mental dos Colaboradores A decisão é oportuna, pois reflete uma mudança necessária diante dos crescentes casos de afastamento por questões de saúde mental, particularmente intensificados pela pandemia. Dados recentes mostram um aumento nos afastamentos devido [&hellip;]
- [A MERITOCRACIA TE MOVE?](https://unaekoa.com.br/a-meritocracia-te-move/): “A grandeza não consiste em receber honras, mas em merecê-las”Aristóteles A meritocracia é um conceito importante desde os primórdios da civilização humana, muito mais antigo do que pensamos, sua origem é datada de quase 2 milênios antes da era Cristã, foram os gregos helênicos que introduziram pela primeira vez esse conceito na sociedade e o mérito era tão levado a sério que funcionava como um dos principais pilares da sociedade.Com o passar do tempo esse “valor” como pilar estrutural foi se perdendo e agora as grandes corporações tem absorvido novamente a meritocracia como ferramenta para impulsionar e motivar seus colaboradores.Ponto [&hellip;]
- [Transformando a solidão da liderança em colaboração e sucesso](https://unaekoa.com.br/transformando-a-solidao-da-lideranca-em-colaboracao-e-sucesso/): No ambiente empresarial, muitos líderes ainda carregam a expectativa de serem “super-heróis” – figuras intocáveis, sempre firmes e com todas as respostas. Embora essa imagem possa parecer inspiradora, ela acaba criando um abismo entre o líder e a equipe. Os colaboradores, muitas vezes, hesitam em oferecer ajuda ou compartilhar ideias com alguém que aparenta ser infalível. Essa distância prejudica o diálogo e priva o líder de perspectivas e sugestões que poderiam enriquecer as decisões da empresa. Essa idealização da liderança, no entanto, pode ser prejudicial, levando ao que chamamos de “prisão dourada”. A pressão para parecer invulnerável faz com que [&hellip;]
- [PERGUNTAR IMPULSIONA O CRESCIMENTO](https://unaekoa.com.br/perguntar-impulsiona-o-crescimento/): Mari Martins Ao se falar do exercício do papel de gestor de pessoas, para muitos, automaticamente, vem-se a ideia de que este precisa ser hábil em ter e dar respostas aos questionamentos da equipe. Essa postura pode estimular uma relação de dependência – “eu não sei e preciso perguntar/eu sei, preciso ter respostas e devo responder”. Quando isso é trazido à tona em conversas de desenvolvimento, o executivo se dá conta do quanto este comportamento já se tornou um hábito e das consequências dele. Mudar o script de responder para perguntar, não necessariamente contribui, pois muitas das perguntas levam a [&hellip;]
- [Como a Geração Z está transformando o mercado de trabalho: desafios e oportunidades para empresas](https://unaekoa.com.br/como-a-geracao-z-esta-transformando-o-mercado-de-trabalho-desafios-e-oportunidades-para-empresas/): A entrada da geração Z no mercado de trabalho tem causado grandes mudanças no ambiente corporativo. Segundo pesquisas recentes, 6 em cada 10 empresas enfrentaram dificuldades ao tentar integrar esses novos profissionais. Esse grupo, nascido entre 1996 e 2012, representa uma geração que valoriza a flexibilidade, o propósito e a diversidade, o que gera um choque em ambientes empresariais mais tradicionais. A adaptação a esses jovens talentos se mostra crucial, já que até 2025 eles representarão 25% da força de trabalho mundial, de acordo com um relatório da consultoria McKinsey. Desafios para a Geração Z e empresas A Geração Z [&hellip;]
- [Cultura e Aprendizado Contínuo: A Chave para o Sucesso Organizacional](https://unaekoa.com.br/cultura-e-aprendizado-continuo-a-chave-para-o-sucesso-organizacional/): No cenário empresarial atual, em constante evolução, o conceito de cultura de aprendizado contínuo vem ganhando cada vez mais relevância. Empresas que promovem esse tipo de cultura não só atraem e retêm talentos, como também mantêm sua competitividade em um mercado cada vez mais dinâmico. O Que é Cultura de Aprendizado Contínuo? Uma cultura de aprendizado contínuo incentiva o desenvolvimento constante de habilidades e conhecimentos entre os colaboradores. Isso não se limita a treinamentos formais; envolve também a aprendizagem através da experiência, do feedback e da troca de conhecimentos dentro e fora da organização. O objetivo é criar um ambiente [&hellip;]
- [Como o RH pode reduzir o estresse financeiro e melhorar a produtividade](https://unaekoa.com.br/como-o-rh-pode-reduzir-o-estresse-financeiro-e-melhorar-a-produtividade/): Você já parou para pensar no impacto que o estresse financeiro pode ter no seu dia a dia no trabalho? Pois saiba que não está sozinho! Um estudo da APA (American Psychological Association) revela que 72% dos trabalhadores sofrem com algum tipo de estresse relacionado às suas finanças. Isso é muita gente, não é? E essa preocupação constante com dinheiro pode afetar diretamente sua produtividade e bem-estar. Mas será que há algo que as empresas possam fazer para ajudar? A boa notícia é que sim! O RH tem um papel fundamental em ajudar os colaboradores a lidar com o estresse [&hellip;]
- [Liderança Feminina: Como a Coragem e a Vulnerabilidade Estão Redefinindo o Jogo](https://unaekoa.com.br/lideranca-feminina-como-a-coragem-e-a-vulnerabilidade-estao-redefinindo-o-jogo/): A liderança feminina tem conquistado cada vez mais espaço no ambiente corporativo. À medida que mulheres se destacam em cargos de gestão, elas trazem novas abordagens e qualidades que transformam a cultura organizacional. Duas dessas qualidades, que muitas vezes são vistas como opostas, mas que na verdade se complementam, são a coragem e a vulnerabilidade. Coragem, especialmente em posições de liderança, é frequentemente associada à tomada de decisões difíceis, enfrentar desafios e liderar mudanças. No entanto, para as mulheres, a coragem muitas vezes significa romper barreiras históricas e culturais que impuseram limites ao seu papel no mundo corporativo. Ser uma [&hellip;]
- [Como o RH pode ajudar na retenção de talentos](https://unaekoa.com.br/como-o-rh-pode-ajudar-na-retencao-de-talentos/): Reter os melhores talentos é, sem dúvida, um dos maiores desafios para quem trabalha em RH hoje em dia. Com mais de um quarto dos funcionários ao redor do mundo considerando deixar seus empregos atuais, as empresas que não estão priorizando a retenção de talentos estão correndo grandes riscos. E, spoiler: não se trata apenas de oferecer um salário competitivo. A retenção de funcionários agora passa por oferecer uma cultura empresarial envolvente, cuidar das necessidades emocionais e apoiar os colaboradores em seus objetivos de carreira. Se você faz parte de uma equipe de RH, vamos conversar sobre como fortalecer a [&hellip;]
- [Comunicação Não Violenta (CNV): Transformando Relações Pessoais e Profissionais](https://unaekoa.com.br/comunicacao-nao-violenta-cnv-transformando-relacoes-pessoais-e-profissionais/): A Comunicação Não Violenta (CNV), desenvolvida pelo psicólogo Marshall Rosenberg na década de 1960, é uma abordagem de comunicação que busca construir relações mais empáticas e cooperativas, promovendo uma cultura de respeito e colaboração. A CNV tem sido amplamente aplicada em diversos contextos, desde relacionamentos pessoais até ambientes profissionais, por sua capacidade de reduzir conflitos e melhorar a qualidade das interações humanas. O Que é Comunicação Não Violenta? A CNV se baseia em quatro componentes principais: Esse processo visa criar um diálogo que promova compreensão mútua e ações construtivas, evitando a escalada de conflitos que podem ocorrer em comunicações reativas [&hellip;]
- [O que o RH pode fazer para humanizar o processo seletivo?](https://unaekoa.com.br/o-que-o-rh-pode-fazer-para-humanizar-o-processo-seletivo/): Vamos bater um papo sobre um tema que, sem dúvida, afeta todos nós que estamos envolvidos no mercado de trabalho, seja como candidatos ou recrutadores. Você já se sentiu como se estivesse lançando sua candidatura em um buraco negro, sem nunca saber o que aconteceu depois? Acredite, você não está sozinho. Um estudo recente revelou que sete em cada dez pessoas acham os processos seletivos muito impessoais, e a sensação é de que suas candidaturas são tratadas como se fossem caixas misteriosas, sem feedback ou interação real. Então, o que o RH pode fazer para humanizar o processo seletivo?  1. [&hellip;]
- [Setembro Amarelo: Dicas para o RH Promover o Bem-Estar](https://unaekoa.com.br/setembro-amarelo-dicas-para-o-rh-promover-o-bem-estar/): A saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma preocupação central para as empresas modernas, e o setor de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental nesse processo. A sobrecarga de trabalho, o estresse, e a dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional são fatores que afetam diretamente o bem-estar dos colaboradores, resultando em baixa produtividade, absenteísmo e, em casos mais graves, burnout e depressão. Para que o ambiente corporativo se torne um local saudável e produtivo, o RH deve ser um facilitador na criação de uma cultura de saúde mental. Aqui estão algumas dicas práticas para os profissionais [&hellip;]
- [Como o RH pode impulsionar o engajamento na empresa](https://unaekoa.com.br/como-o-rh-pode-impulsionar-o-engajamento-na-empresa/): Engajamento é uma das principais preocupações do RH em qualquer empresa. Afinal, colaboradores engajados são fundamentais para o sucesso do negócio. Mas como o RH pode realmente incentivar esse engajamento? Um conceito poderoso é o de &#8220;ownership&#8221;, ou seja, fazer com que os colaboradores sintam que estão cuidando do próprio negócio. E para isso, algumas estratégias podem ser adotadas pelo RH para estimular esse sentimento. Plano de carreira e salários O RH tem um papel muito importante na criação de um plano de cargos e salários bem estruturado. Isso envolve a descrição clara de cada função, a administração salarial e [&hellip;]
- [MUDANDO A ABORDAGEM: DEGRAUS VERSUS FLUXOS DE CARREIRA](https://unaekoa.com.br/mudando-a-abordagem-degraus-versus-fluxos-de-carreira/): Leonardo Paludeto, adaptado de Edward Cripe As discussões sobre desenvolvimento de carreira não são mais sobre mudar para o próximo degrau da escada. Em vez disso, os supervisores e colaboradores concentram-se na preparação para entrar em inúmeros fluxos de carreira considerando as competências essenciais. O papel do supervisor é dar informações e oportunidades. Com esse suporte, os colaboradores podem fortalecer as competências atuais e desenvolver um plano para usá-las com eficácia em qualquer mudança na carreira. DEGRAU • Bom desempenho em um nível leva a um degrau acima na hierarquia. • Entende-se que o merecimento será demonstrado pela hierarquia e [&hellip;]
- [Medidas para o RH promover a inclusão no trabalho](https://unaekoa.com.br/medidas-para-o-rh-promover-a-inclusao-no-trabalho/): A inclusão no ambiente de trabalho é fundamental para criar um espaço onde todos se sintam valorizados e respeitados. Para o departamento de Recursos Humanos, promover a inclusão não é apenas uma questão de cumprir normas, mas de construir uma cultura que abraça a diversidade e promove um ambiente onde todos podem prosperar. Veja quais são as medidas eficazes que o RH pode adotar para fomentar a inclusão no trabalho: 1. Educação e sensibilização Promover treinamentos e workshops regulares sobre diversidade e inclusão é essencial. Estes treinamentos devem abordar preconceitos inconscientes, práticas inclusivas e a importância da diversidade no local [&hellip;]
- [Gestão do desempenho: como tratar a baixa e a alta performance ](https://unaekoa.com.br/gestao-do-desempenho-como-tratar-a-baixa-e-a-alta-performance-2/): Há diversas estratégias e posturas que podemos lançar mão para criar um ambiente estimulante e com condições para o colaborador se engajar, se desenvolver e performar. Mas é importante estarmos cientes de que, embora façamos tudo, não significa que irão performar e se comportar como tínhamos expectativa.&nbsp;&nbsp; Quando consideramos o conceito lócus de controle interno, observamos que podemos tomar várias medidas para influenciar o ambiente e isso significa exercer o nosso poder. Entretanto, devemos considerar também que há variáveis externas. Somos potentes sobre essas, não onipotentes. Qualquer adoção de posturas e técnicas validadas de gestão aumentam as probabilidades, só isso.&nbsp;&nbsp; [&hellip;]
- [Por que ler e como ler o livro Práticas da Liderança Contemporânea?](https://unaekoa.com.br/por-que-ler-e-como-ler-o-livro-praticas-da-lideranca-contemporanea/): É cada vez mais comum colaboradores resistirem à ideia de assumir cargos de chefia. A razão é clara: os gestores estão sobrecarregados, ansiosos e frequentemente frustrados. Eles enfrentam a pressão para alcançar mais resultados com recursos limitados e são responsabilizados pelo engajamento, desenvolvimento e saúde mental de suas equipes. Ainda precisam lidar com múltiplas expectativas dos colaboradores. E, para piorar, são bombardeados por postagens na mídia, acusando-os como se a maioria dos gestores fossem “tóxicos”. A realidade é que poucos possuem a formação adequada para enfrentar a complexidade de gerenciar pessoas. Quando a formação existe, ela é frequentemente superficial, idealizada [&hellip;]
- [Mais um ingrediente para que haja maior distribuição do poder na empresa](https://unaekoa.com.br/mais-um-ingrediente-para-que-haja-maior-distribuicao-do-poder-na-empresa/): Pessoas sob o tema Liderança
- [Humanização e gestão para encantar ainda mais](https://unaekoa.com.br/humanizacao-e-gestao-para-encantar-ainda-mais/): Uma oportunidade de elevar a cultura organizacional e fortalecer a liderança dentro da empresa. Para Denis Moreno, diretor de Recursos Humanos na Lindt, a escolha foi mais que uma decisão estratégica. &#8220;Já conhecia o trabalho da Duomo da empresa anterior que trabalhava&#8221;, revela Denis, reconhecendo o potencial da empresa em gerar discussão e impacto desde o primeiro contato. Segundo ele, a empresa não apenas fornece ferramentas, mas também promove uma reflexão contínua sobre sua aplicação no dia a dia. O propósito da Lindt, que busca &#8220;encantar o mundo com chocolate&#8221;, está intrinsecamente ligada à necessidade de construir uma cultura organizacional [&hellip;]
- [COISAS QUE PESSOAS PRODUTIVAS FAZEM](https://unaekoa.com.br/coisas-que-pessoas-produtivas-fazem/): Tim Ferriss, no livro "Trabalhe 4 Horas Por Semana," oferece dicas para aumentar a produtividade sem se tornar um workaholic. Ele recomenda: controlar o humor, evitar verificar e-mails pela manhã, focar apenas nas tarefas essenciais, eliminar distrações, estabelecer uma rotina pessoal e definir objetivos na noite anterior. Seguindo essas orientações, é possível aproveitar melhor o tempo livre.
- [O que o RH pode fazer para ajudar os gestores a desenvolver a felicidade no trabalho?](https://unaekoa.com.br/o-que-o-rh-pode-fazer-para-ajudar-os-gestores-a-desenvolver-a-felicidade-no-trabalho/): Uma das grandes lições aprendidas com a pandemia de COVID-19 foi a importância da felicidade e do bem-estar no trabalho. Com a mudança para modelos de trabalho remoto e híbrido, os profissionais passaram a valorizar ainda mais a qualidade de vida. Isso trouxe à tona a necessidade de gestores que não só compreendam essas mudanças, mas que também sejam capazes de criar um ambiente de trabalho que promova a felicidade e o bem-estar dos colaboradores. Mas qual é exatamente o papel dos gestores na promoção da felicidade no ambiente de trabalho? Vamos explorar algumas áreas-chave onde a liderança pode fazer [&hellip;]
- [A FORÇA DO FEEDBACK NA GESTÃO DA APRENDIZAGEM ](https://unaekoa.com.br/a-forca-do-feedback-na-gestao-da-aprendizagem-2/): Mari Martins  O feedback em empresas é um recurso importante no desenvolvimento das pessoas, uma vez que sinaliza competências importantes a serem desenvolvidas e reforça outras que contribuem para a boa performance do grupo. Apesar disso, experiências desastrosas com a prática de feedback contribuem para a elaboração e manutenção de crenças disfuncionais, como por exemplo:&nbsp;&nbsp; Neste cenário, os líderes ficam desencorajados a praticar o feedback. Então, antes de se pensar num modelo efetivo de dar e receber feedback, é necessário desconstruir as crenças, recuperando situações que mostram exatamente o contrário, e que o feedback, quando bem&nbsp; realizado, gera&nbsp; percepções positivas [&hellip;]
- [Os desafios da comunidade LGBT+ no ambiente de trabalho](https://unaekoa.com.br/os-desafios-da-comunidade-lgbt-no-ambiente-de-trabalho/): A diversidade e a inclusão nas empresas são temas cada vez mais discutidos e valorizados, não apenas do ponto de vista social, mas também como um fator estratégico para o crescimento e inovação organizacional. No contexto corporativo, a inclusão de pessoas LGBT+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e outras identidades de gênero e orientações sexuais) é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inovador.&nbsp; Importância da diversidade LGBT+ nas empresas Diversos estudos mostram que ambientes diversos promovem a inovação, melhoram a retenção de talentos e aumentam a satisfação dos funcionários. Segundo um estudo da McKinsey &amp; [&hellip;]
- [LÍDER X GESTOR](https://unaekoa.com.br/lider-x-gestor/): Muitas vezes confunde-se liderança com comando. Um gestor pode ser um líder (gerar liderança sobre sua equipe) como não (ser odiado, boicotado). E nem sempre o líder tem um posto de comando. Nós estamos falando aqui da mobilização, da motivação, da persuasão para a ação. Mas consideremos um gestor que gera liderança sobre sua equipe. Além desses requisitos de liderança, ele também tem funções técnicas, gerenciais, como planejamento, acompanhamento das atividades e dos profissionais, motivação, treinamento, checagem de resultados, ações corretivas, entre outras. O esperado é que gestores de equipes sejam, também, seus líderes, não apenas administrem a rotina, mas [&hellip;]
- [RELATO DE UM GESTOR CANSADO](https://unaekoa.com.br/relato-de-um-gestor-cansado/): *Por Joacir Martinelli “Chega o final de mais um dia e o peso do trabalho se faz presente, envolvendo-me em uma rotina interminável. Sacrifico meus momentos de lazer, meus hobbies e até mesmo compromissos pessoais, em prol das demandas incessantes do escritório. Essa jornada se tornou tão comum que nem minha família reclama mais da minha ausência tardia. Enquanto volto para casa, minha mente está mergulhada em uma mistura de frustração e ansiedade, questionando por que não consigo dar conta de todas as minhas responsabilidades. A sobrecarga é palpável e as metas estabelecidas pela empresa parecem inatingíveis dentro de uma [&hellip;]
- [Líder Engajador](https://unaekoa.com.br/lider-engajador/): É interessante, que ao questionar muitos líderes o que mais eles esperam de um time, na maioria das vezes aparece a palavra engajamento ou comprometimento. É como se considerassem que isto fosse uma característica do colaborador, sendo que na realidade se trata de um vínculo que o profissional estabelece com o gestor ou organização.&nbsp;&nbsp; Então ao definir o que é uma liderança engajadora, precisamos considerar que é a capacidade deste criar e fortalecer vínculos com a sua equipe. Assim como qualquer relacionamento, o vínculo é algo construído com o tempo, interações e principalmente relações de confiança.&nbsp; Nesta linha, seguem 5 [&hellip;]
- [Equidade X Igualdade: como gerenciar as diferenças no ambiente de trabalho](https://unaekoa.com.br/equidade-x-igualdade-como-gerenciar-as-diferencas-no-ambiente-de-trabalho/): No cenário dinâmico das empresas modernas, a diversidade é uma realidade cada vez mais presente. Com equipes compostas por indivíduos de diferentes origens, experiências e perspectivas, surge a necessidade de compreender e gerenciar as diferenças de forma eficaz. É nesse contexto que os conceitos de equidade e igualdade ganham destaque, delineando abordagens distintas para promover um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. Na Duomo, empresa dedicada ao treinamento de lideranças, reconhecemos a importância fundamental de capacitar gestores e líderes de equipe para lidar com as diferenças de maneira construtiva. Afinal, o sucesso organizacional depende da capacidade de aproveitar ao máximo [&hellip;]
- [Você pode participar gratuitamente do início da Jornada Eu/HRBP!](https://unaekoa.com.br/voce-pode-participar-gratuitamente-do-inicio-da-jornada-eu-hrbp/): O lançamento do evento vai contar com um bate-papo exclusivo sobre as novidades e tendências do mundo do RH, com Karen Wasman e Mari Martins, além da convidada Patrícia Tourinho, CHRO da Olist. Confira a programação: Quem são as palestrantes? Reserve já o seu lugar no lançamento gratuito! Clique aqui para garantir sua participação. https://tinyurl.com/euRHBP&nbsp;&nbsp;
- [O CONTRATO ATITUDINAL COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA DA EQUIPE ](https://unaekoa.com.br/o-contrato-atitudinal-como-estrategia-de-lideranca-da-equipe/): Descubra como potencializar o desempenho da sua equipe! Aprenda a gerenciar a diversidade e a lidar com as diferenças individuais com habilidade. Saiba como criar um contrato comportamental para estabelecer expectativas claras e fortalecer a identidade do seu time. Aumente o comprometimento e promova o sucesso em conjunto. 
- [Positividade tóxica? Sim, é possível](https://unaekoa.com.br/positividade-toxica-sim-e-possivel/): Como líderes, muitas vezes somos incentivados a adotar uma mentalidade positiva e a transmitir otimismo para nossa equipe. Afinal, a positividade pode ser contagiosa e ajudar a manter o astral do time elevado, mesmo em tempos difíceis. No entanto, existe uma linha tênue entre promover um ambiente de trabalho positivo e ser excessivamente positivista a ponto de se tornar tóxico. Neste artigo, vamos explorar como o comportamento excessivamente positivo de um líder pode impactar negativamente o ambiente de trabalho e prejudicar o bem-estar dos colaboradores. Confira alguns aspectos em que a positividade em excesso pode atrapalhar: Negligência das preocupações legítimas: [&hellip;]
- [Estilos de Liderança e Maturidade](https://unaekoa.com.br/estilos-de-lideranca-e-maturidade/): Os quatro estilos representam a relação entre a maturidade para a tarefa e os estilos que o líder deve adotar à medida que os liderados vão amadurecendo. Cada um dos estilos é uma combinação feita com base no comportamento de tarefa e de relacionamento.&nbsp;&nbsp; ESTILO 1 – DIRIGIR (PARA MATURIDADE BAIXA) O foco inicial é o treinamento do colaborador, que pede este comportamento. Um exemplo é a falta de vontade de assumir responsabilidades ou a insegurança pela falta de competência. O líder neste caso dá supervisão e orientação clara e específica para produzir maior possibilidade de eficácia. Define as funções [&hellip;]
- [Será que líderes podem sobreviver sem saber gerenciar suas emoções?](https://unaekoa.com.br/sera-que-lideres-podem-sobreviver-sem-saber-gerenciar-suas-emocoes/): Seja na vida profissional ou nos relacionamentos pessoais, as emoções desempenham um papel fundamental. Elas influenciam não apenas nossas interações diárias, mas também têm um impacto profundo na maneira como lideramos e atuamos coletivamente. Por isso, à medida que nos aventuramos pelo mundo corporativo, é essencial reconhecer e compreender como as emoções podem moldar nossas decisões, relacionamentos e, até mesmo, o sucesso de nossa equipe e organização. A inteligência emocional é um dos principais indicadores de sucesso no local de trabalho e é imperativo que os profissionais de alto desempenho possuam essa habilidade. Isso destaca a importância de reconhecer e [&hellip;]
- [DICAS PARA UMA LIDERANÇA ASSERTIVA:](https://unaekoa.com.br/dicas-para-uma-lideranca-assertiva/): A liderança assertiva é uma habilidade essencial para o sucesso de qualquer equipe ou organização. Neste contexto, adotar uma postura assertiva significa não apenas tomar decisões eficazes, mas também cultivar um ambiente de trabalho que promova a transparência, a colaboração e o respeito mútuo. No entanto, ser um líder assertivo vai além de simplesmente expressar opiniões ou tomar a frente em situações desafiadoras. Envolve também a capacidade de ouvir, adaptar-se às mudanças e promover um clima organizacional que incentive o crescimento individual e coletivo. Nas próximas seções, exploraremos algumas dicas fundamentais para desenvolver e aprimorar uma liderança assertiva, destacando os [&hellip;]
- [Etarismo: o que líderes e empresas podem fazer para combater?](https://unaekoa.com.br/etarismo-o-que-lideres-e-empresas-podem-fazer-para-combater/): O termo &#8220;etarismo&#8221; refere-se à discriminação baseada na idade, um fenômeno preocupante que ainda persiste em muitas empresas. Essa forma de discriminação pode se manifestar de várias maneiras, desde a recusa em contratar profissionais mais velhos até a promoção preferencial de funcionários mais jovens, passando pela demissão ou aposentadoria forçada de trabalhadores mais experientes. Sem dúvidas, esse é um problema sério que precisa ser enfrentado pelas organizações, pois não apenas prejudica os profissionais mais velhos, mas também impacta negativamente as empresas como um todo. Um dos principais aspectos a serem considerados é o envelhecimento da população brasileira. Com o aumento [&hellip;]
- [Teoria da congruência de gênero: Um enviesamento da percepção sobre o feminino ](https://unaekoa.com.br/teoria-da-congruencia-de-genero-um-enviesamento-da-percepcao-sobre-o-feminino/): É fato que o papel das mulheres dentro das organizações tem se mostrado cada vez mais saliente. Com representação em massa no mercado de trabalho, elas avançam com mais segurança e determinação, amparadas por qualificações extraordinárias. Entretanto, sabemos que as limitações para a validação das qualidades femininas vão além de cargos e diplomas, e chegam a níveis mais profundos. Fenômenos como teto de vidro e vieses inconscientes ilustram barreiras que impedem as mulheres de avançar a cargos mais elevados em suas empresas, ainda que possuam qualificações elevadas.&nbsp; Muitas vezes, as próprias mulheres não percebem que suas qualidades como colaboração e [&hellip;]
- [Por que gestores estão evitando contratar jovens da Geração Z?](https://unaekoa.com.br/por-que-gestores-estao-evitando-contratar-jovens-da-geracao-z/): Nos últimos anos, o ambiente corporativo testemunhou uma mudança significativa na composição de sua força de trabalho &#8211; com a entrada da Geração Z, composta por jovens nascidos entre 1997 e 2012. No entanto, uma série de estudos recentes têm destacado os desafios enfrentados pelos líderes e gestores ao lidar com essa nova geração. Um exemplo é a pesquisa realizada pela plataforma de currículos ResumeBuilder.com, que ouviu mais de mil gestores americanos, e revelou que 74% deles consideram a Geração Z a mais difícil de se trabalhar, em comparação com profissionais de outras idades. Entre os principais motivos apontados para [&hellip;]
- [AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO](https://unaekoa.com.br/avaliacao-de-desempenho/): A valorização do capital humano é fundamental para todas as organizações. Mesmo aquelas que possuem tecnologia de ponta, marcas consolidadas ou uma posição estável no mercado devem constantemente buscar o aprimoramento, pois a concorrência, a inovação e as mudanças no cenário atual demandam isso. Essa melhoria contínua é impulsionada principalmente pelas pessoas que compõem a organização. Os líderes de níveis mais altos, como diretores, gerentes e outros gestores, têm a responsabilidade de visualizar e planejar os objetivos de médio e longo prazo. Caso contrário, a organização corre o risco de estagnação e perda de competitividade. Nesse contexto, o maior desafio [&hellip;]
- [Duomo é NOTA MÁXIMA em recomendação dos clientes](https://unaekoa.com.br/duomo-e-nota-maxima-em-recomendacao-dos-clientes/): No mês de dezembro de 2023, o Grupo Gestão RH realizou pelo décimo ano consecutivo a premiação Melhores Fornecedores de RH do Brasil, consagrando as empresas que ofereceram soluções pioneiras. Há 10 anos o Grupo premia empresas que se destacam não apenas por seus produtos e serviços, mas que também apresentam aspectos fundamentais para a sustentabilidade dos negócios, como atendimento e suporte ao cliente, capacidade de inovação e solução de problemas. E pelo quinto ano a Duomo foi finalista do prêmio: fomos Top 3 em Cursos e Treinamentos no Brasil. Isso significa que, mais uma vez, obtivemos as melhores avaliações [&hellip;]
- [Comunicação Não Violenta: Cultivando Conexões Significativas](https://unaekoa.com.br/comunicacao-nao-violenta-cultivando-conexoes-significativas/): Por Kelly Gomes. Por que nos desconectamos de nossa essência autêntica? Por que, em momentos de tensão ou conflito, muitas vezes nos deixamos levar por comportamentos violentos, reativos e baseados nas ações alheias? E, ainda mais importante, o que nos capacita a permanecer alinhados com nossa natureza autêntica, mesmo diante das adversidades mais desafiadoras? A resposta a essas questões reside na compreensão da comunicação não violenta (CNV) e em sua prática ativa em nossas vidas. A CNV não é apenas uma técnica de comunicação, mas sim uma filosofia de vida que nos permite cultivar conexões genuínas e promover uma compreensão [&hellip;]
- [Como ser um profissional desejado em um mundo cada vez mais informatizado?](https://unaekoa.com.br/como-ser-um-profissional-desejado-em-um-mundo-cada-vez-mais-informatizado/): É fato que vivemos em uma era de revolução tecnológica e que toda essa revolução redefine constantemente nossa relação com o trabalho. A interação entre homem e máquina sempre foi tema central nessas transformações, levantando o eterno questionamento: a máquina substituirá o ser humano? A adoção massiva de inteligência artificial (IA) é um sinal claro dessa revolução. O chatGPT, por exemplo, alcançou 100 milhões de usuários em apenas dois meses, gerando um marco histórico e um debate dentro dos mais diversos níveis hierárquicos das empresas. Aplicativos de rotas, assistentes virtuais e recomendação de conteúdo são exemplos tangíveis de como a [&hellip;]
- [3 maneiras pelas quais o RH pode promover o desenvolvimento de líderes](https://unaekoa.com.br/3-maneiras-pelas-quais-o-rh-pode-promover-o-desenvolvimento-de-lideres/): Líderes desempenham papéis fundamentais dentro das empresas das quais fazem parte. Sem bons líderes é difícil assegurar o crescimento da companhia, a manutenção de um clima organizacional agradável e uma atuação produtiva dos demais colaboradores.&nbsp; É função do RH garantir que posições de liderança sejam ocupadas pelas melhores pessoas para esse cargo. Por isso, profissionais de recursos humanos também podem — e devem! — assumir um papel estratégico no que diz respeito ao desenvolvimento e enriquecimento das habilidades dos líderes da empresa.   Tendo em mente a importância desse tema, decidimos compartilhar neste artigo três abordagens eficazes para impulsionar e nutrir [&hellip;]
- [Os desafios de liderar a geração Z no mercado de trabalho](https://unaekoa.com.br/os-desafios-de-liderar-a-geracao-z-no-mercado-de-trabalho/): O cenário empresarial mundial enfrenta desafios significativos ao integrar a geração Z, nascida entre 1995 e 2010, ao mercado de trabalho. A habilidade dos gestores em lidar com diferentes perfis na mesma equipe está sendo posta à prova, não pela novidade do conflito geracional, mas pelas características únicas dessa geração. O impacto da geração Z no mercado de trabalho Com 23% da população brasileira composta por membros da geração Z, esse grupo já ocupa cerca de 23 milhões de postos de trabalho no país. A entrada desses profissionais está transformando o mercado laboral, exigindo que empresas se adaptem à perspectiva [&hellip;]
- [INTELIGÊNCIA EMOCIONAL – Como utilizar os sentimentos a nosso favor](https://unaekoa.com.br/inteligencia-emocional-como-utilizar-os-sentimentos-a-nosso-favor/): Sabe a quela famosa frase que o comissário de bordo fala, quando estamos nos preparativos para o avião decolar: “em caso de despressurização, coloque a máscara primeiro em você antes de ajudar o próximo?” É uma ótima analogia para o gestor. Para que uma pessoa esteja legitimada a liderar outras, precisa antes ser líder de si, ou seja, saber se autogerenciar. E o gerenciamento emocional é uma das tarefas mais importantes neste sentido. A carga sobre o gestor é grande. Há pressão por parte dos acionistas, do conselho, dos pares, de seus superiores diretos e dos colaboradores. Soma-se a isto [&hellip;]
- [A saúde mental e a motivação para começar um novo ano: cultivando o bem-estar nas organizações](https://unaekoa.com.br/a-saude-mental-e-a-motivacao-para-comecar-um-novo-ano-cultivando-o-bem-estar-nas-organizacoes/): Você já parou pra refletir sobre a importância da saúde mental e como ela impacta na sua&nbsp; motivação e dos colaboradores? Levando em consideração o início do ano, será que estamos prontos para enfrentar os desafios de um novo ciclo?&nbsp; Em um mundo empresarial cada vez mais exigente, as organizações têm a responsabilidade de criar ambientes saudáveis que promovam também o bem-estar emocional, reconhecendo seu papel crucial na produtividade e satisfação dos colaboradores. Priorizando a saúde mental no ambiente corporativo A saúde mental não deve ser encarada como um tema secundário, mas sim como uma peça fundamental na engrenagem do [&hellip;]
- [Pausa de final de ano: parar e respirar pra não pirar](https://unaekoa.com.br/pausa-de-final-de-ano-parar-e-respirar-pra-nao-pirar/): Vivemos em um mundo cada vez mais frenético, ansioso e conectado. O resultado: estamos cada vez mais frenéticos, ansiosos e conectados. Em muitos casos, infelizmente, se desligar é difícil e a pausa de final de ano é menosprezada &#8211; considerada um luxo dispensável diante das metas e desafios constantes.&nbsp; Contudo, longe de ser apenas um intervalo merecido, essa pausa representa um investimento estratégico tanto para as empresas quanto para o bem-estar dos colaboradores. Renovação de energia e criatividade Após um ano repleto de demandas, decisões cruciais, projetos e inúmeros desafios, é natural que a energia e criatividade dos líderes, gestores [&hellip;]
- [Desenvolvimento de líderes: 3 maneiras pelas quais o RH pode promover  ](https://unaekoa.com.br/desenvolvimento-de-lideres-3-maneiras-pelas-quais-o-rh-pode-promover/): Líderes desempenham papéis fundamentais dentro das empresas das quais fazem parte. Sem bons líderes é difícil assegurar o crescimento da companhia, a manutenção de um clima organizacional agradável e uma atuação produtiva dos demais colaboradores.&nbsp; É função do RH garantir que posições de liderança sejam ocupadas pelas melhores pessoas para esse cargo. Por isso, profissionais de recursos humanos também podem — e devem! — assumir um papel estratégico no que diz respeito ao desenvolvimento e enriquecimento das habilidades dos líderes da empresa.   Pensando nisso, trouxemos neste artigo três maneiras de promover o desenvolvimento de líderes. Confira!&nbsp; 1. Estimule o desenvolvimento [&hellip;]
- [Como ter uma gestão natural e prática para formar uma equipe harmoniosa e produtiva?](https://unaekoa.com.br/como-ter-uma-gestao-natural-e-pratica-para-formar-uma-equipe-harmoniosa-e-produtiva/): Orientar equipes é um desafio complexo que exige estratégias alinhadas aos valores da empresa e uma liderança capacitada.&nbsp; No artigo de hoje, vamos explorar técnicas indispensáveis para aprimorar a performance da sua equipe e manter um ambiente de trabalho harmonioso. 1. Alinhamento de princípios: base para uma equipe coesa O alinhamento de princípios é essencial para guiar o desenvolvimento da empresa. Determinar de maneira clara a cultura organizacional, missões, visões e valores estabelece a base para a atuação diária. Esse processo envolve a definição, transmissão e identificação de divergências nos princípios. Definição: estabeleça os princípios como base de cada iniciativa [&hellip;]
- [Gestão do desempenho: como tratar a baixa e a alta performance  ](https://unaekoa.com.br/gestao-do-desempenho-como-tratar-a-baixa-e-a-alta-performance/): Há diversas estratégias e posturas que podemos lançar mão para criar um ambiente estimulante e com condições para o colaborador se engajar, se desenvolver e performar. Mas é importante estarmos cientes de que, embora façamos tudo, não significa que irão performar e se comportar como tínhamos expectativa.&nbsp;&nbsp; Quando consideramos o conceito lócus de controle interno, observamos que podemos tomar várias medidas para influenciar o ambiente e isso significa exercer o nosso poder. Entretanto, devemos considerar também que há variáveis externas. Somos potentes sobre essas, não onipotentes. Qualquer adoção de posturas e técnicas validadas de gestão aumentam as probabilidades, só isso.&nbsp;&nbsp; [&hellip;]
- [Pipeline de Liderança: Sabe qual é um dos maiores problemas que você gestor tem e não sabe?](https://unaekoa.com.br/pipeline-de-lideranca-sabe-qual-e-um-dos-maiores-problemas-que-voce-gestor-tem-e-nao-sabe/): Pipeline de Liderança: A promoção eficaz de líderes requer o equilíbrio entre as habilidades de liderança e gestão, assegurando o desenvolvimento efetivo das equipes e evitando a sobrecarga dos gestores com tarefas operacionais após suas promoções.
- [A personalidade do CEO e a construção da Cultura Organizacional](https://unaekoa.com.br/a-personalidade-do-ceo-e-a-construcao-da-cultura-organizacional/): A influência da personalidade do CEO na cultura da empresa é um fator crucial que pode determinar o sucesso ou fracasso de uma organização. Para se ter uma ideia, estudos realizados por renomadas instituições, como Stanford e MIT, buscam ampliar nosso entendimento sobre como as características pessoais do CEO podem moldar a cultura corporativa e, consequentemente, o desempenho da empresa. Em vista disso, que tal analisarmos de perto a relação entre a personalidade do CEO e a cultura organizacional? Como a personalidade do CEO influencia? Os líderes são, invariavelmente, os principais impulsionadores da cultura em suas organizações, por isso mesmo, [&hellip;]
- [Pesquisa mostra que o Brasil é o 2º país que mais contratará no último trimestre de 2023](https://unaekoa.com.br/brasil-e-o-segundo-pais-que-mais-vai-contratar-no-ultimo-trimestre-de-2023/): Segundo pesquisa realizada pelo ManpowerGroup, Brasil é o segundo país que mais vai contratar no último trimestre de 2023.
- [Locus de Controle: A Chave para assumir responsabilidade e alcançar o sucesso](https://unaekoa.com.br/locus-de-controle-a-chave-para-assumir-responsabilidades/): Locus de Controle: Assumir responsabilidade (locus interno) leva ao sucesso, enquanto culpar o externo (locus externo) limita o crescimento.
- [Agenda ESG: Como os líderes podem tornar uma realidade nas empresas?](https://unaekoa.com.br/agenda-esg-como-os-lideres-podem-tornar-uma-realidade-em-suas-empresas/): Neste artigo, abordaremos as características da prática ESG e como os líderes podem tornar a agenda ESG uma realidade nas empresas.
- [Coragem na Expressão da Vulnerabilidade: Fortalecendo Conexões e Promovendo Confiança](https://unaekoa.com.br/coragem-e-vulnerabilidade/): A coragem de expressar vulnerabilidade desafia a associação de erros com fraqueza, fortalecendo conexões e promovendo confiança e empatia.
- [Liderança do futuro: como é o perfil do profissional que está preparado para os novos desafios?](https://unaekoa.com.br/lideranca-do-futuro-como-deve-ser-o-perfil-dos-gestores-nos-desafios-futuros/): Leia nesse texto algumas características essências que o gestores precisa colocar em prática no exercício da sua liderança.
- [Mais e Melhor: A Expectativa das Empresas em Relação aos Líderes na Gestão de Pessoas](https://unaekoa.com.br/a-expectativa-das-empresas-em-relacao-aos-lideres-na-gestao-de-pessoas/): Descubra quais são as principais expectativas das empresas em relação aos seus líderes na gestão de pessoas, conforme pesquisa da Gartner. 
- [Engajamento e transformação profissional que seus colaboradores precisam!](https://unaekoa.com.br/o-engajamento-e-transformacao-profissional-que-seus-colaboradores-precisam/): Uma capacitação eficiente permite o desenvolvimento de habilidades e auxilia o colaborador na jornada de autoconhecimento e mudança profissional.
- [Tendências do momento para o setor de RH](https://unaekoa.com.br/tendencias-do-momento-para-o-setor-de-rh/): Confira temas que estão em alta para o setor do RH e o que pode ser feito para ter melhores resultados na sua organização!

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- [Minha conta](https://unaekoa.com.br/minha-conta/): Bem vindo (a) Clique no botão abaixo para acessar seu material. Você ainda nao tem material disponível
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- [Soluções digitais](https://unaekoa.com.br/solucoes/solucoes-digitais/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  Gerir pessoas “manualmente” é um desafio muito grande para RHs e gestores, pois é necessário lidar com um número muito grande de informação. Dificilmente se consegue identificar sutilezas e agir pontualmente, especialmente quando a empresa tem muitos colaboradores. A inteligência artificial é uma grande aliada nesse processo: na gestão e no desenvolvimento. Por isso, a Duomo uniu forças com a Synapse Human Connections, empresa especializada em People Analytics que desenvolveu uma tecnologia revolucionária. Através dessa ferramenta, conseguimos dialogar com o colaborador de forma efetiva. Outros e-learnings do [&hellip;]
- [Gestão da carreira](https://unaekoa.com.br/solucoes/gestao-da-carreira/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  “A gestão da carreira é um dos temas essenciais para empresas que desejam manter a sustentabilidade, aumentar o engajamento, reduzir o turnover e melhorar sua proposta de valor aos colaboradores.” A mensagem de que o principal responsável pela carreira é o próprio colaborador já foi assimilada pela maioria. Porém, muitos ainda não entendem corretamente como se tornar protagonistas de suas vidas profissionais.  Percebe-se que ainda existem modelos mentais conflitantes e desatualizados em relação a este assunto. Muitos profissionais também não sabem como identificar claramente suas motivações e [&hellip;]
- [Programa de mentoria](https://unaekoa.com.br/solucoes/programa-de-mentoria/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  A mentoria interna é uma estratégia poderosa para disseminar o conhecimento e acelerar o desenvolvimento pessoal e profissional entre seus colaboradores.  Esse programa favorece que a empresa valorize os colaboradores internos, promova uma cultura mais acolhedora e autônoma e a disseminação do modelo de liderança, por meio da modelagem de gestores com comportamentos desejados.  De acordo com uma pesquisa feita em 2019 pela empresa Deloitte, 83% das organizações que apostam nesse tipo de programa, tendem a aumentar sua receita e melhorar a retenção de seus colaboradores.  Por [&hellip;]
- [Saúde mental e realização profissional](https://unaekoa.com.br/solucoes/saude-mental-e-realizacao-profissional/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  &#8220;Parei de lutar contra os sentimentos incômodos E aceitei que ser felizNão tem nada a ver com sentir-se bem o tempo todo.” Rupi Kaur De acordo com a OMS, saúde mental é um estado de bem-estar no qual o indivíduo é capaz de usar suas próprias habilidades, recuperar-se do estresse rotineiro, ser produtivo e contribuir com a sua comunidade. É inevitável que lidemos com situações adversas, imprevisíveis, exigentes e desafiantes. Vivemos uma situação crítica no trabalho: afastamento por depressão, altos índices de burnout, turnover elevado, “desistência silenciosa” [&hellip;]
- [Sucessores](https://unaekoa.com.br/solucoes/sucessores/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação. “Investir em jovens talentos da empresa é agir estrategicamente para garantir a sustentabilidade do negócio.” Os novos talentos representam a principal fonte de oxigenação de uma empresa. A interação entre os profissionais experientes e promissores pode gerar frutos significativos para a organização. Isso porque estes dois atores fundamentais têm informações e características que, se bem utilizadas, potencializam boas e inovadoras soluções. Porém só o potencial dos jovens talentos não garante que todos atingirão suas máximas performances. Para destravar essa riqueza bruta, é necessário investir no amadurecimento e [&hellip;]
- [Empoderamento feminino](https://unaekoa.com.br/solucoes/empoderamento-feminino/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  “A enorme carga de tradição, hábitos e costumes que ocupa parte do nosso cérebro, lastra sem piedade as ideias mais brilhantes e inovadoras de que a parte restante ainda é capaz.”  José Saramago Diversidade é uma necessidade para os negócios! Pelo curso da história da Duomo, focamos na equidade de gênero e para isso trabalhamos com mulheres que desejam ocupar seu lugar no mundo do trabalho ou fazer carreira de liderança com mais autoconfiança e satisfação profissional. O modelo de liderança, construído sócio historicamente, seguiu o referencial [&hellip;]
- [Soft skills para o desempenho individual](https://unaekoa.com.br/solucoes/soft-skills-para-o-desempenho-individual/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  “Quando se compreende a importância das soft skills para pessoas e empresas, percebe-se que elas devem ser chamadas de power skills.” Peter Drucker há anos já alertava sobre a importância das soft skills. É dele a famosa frase “as pessoas são contratadas pela habilidade técnica e são demitidas pelo comportamento”. O mundo BANI (Brittleness &#8211; frágil, Anxious – ansioso, Nonlinearity – não linear, Incomprehensibility – incompreensivo) jogou ainda mais luz na necessidade destas habilidades para a performance, mas principalmente para se manter a saúde mental e estimular [&hellip;]
- [Team building – Desenvolvimento de equipes](https://unaekoa.com.br/solucoes/team-building-desenvolvimento-de-equipes/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  “O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos” Michael Jordan Embora possa haver um ambiente amistoso na empresa, a maioria dos colaboradores interage como um grupo e não como uma verdadeira equipe. Um grupo consegue obter resultados que representam a média individual, sendo que este pode estar muito distante de todo o potencial que só será alcançado com o trabalho sinérgico de um time.  Quando a dinâmica de um grupo não está totalmente madura, as metas tornam-se mais difíceis, os conflitos mais agudos, [&hellip;]
- [Desenvolvimento de liderança](https://unaekoa.com.br/solucoes/desenvolvimento-de-lideranca/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  “Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma vida que influencia outra”. John C. Maxwell Os gestores são os que mais impactam na cultura organizacional, na produtividade, no engajamento, na agilidade, na criatividade, na formação de sucessores, na saúde mental e no turnover. Se os líderes da sua empresa ainda não têm todo o repertório necessário para lidar com o cenário atual, o seu negócio está certamente pagando um preço alto. O principal diferencial dos nossos programas de desenvolvimento de Líderes é oferecer aos [&hellip;]
- [Soluções](https://unaekoa.com.br/solucoes/): SOLUÇÕES Nossas soluções Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.  Desenvolvimento de liderança “Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma vida que influencia outra”. John C. Maxwell Os gestores são os que mais impactam na cultura organizacional, na produtividade, no engajamento, na agilidade, na criatividade, na formação de sucessores, na saúde mental e no turnover. Se os líderes da sua empresa ainda não têm todo o repertório necessário para lidar com o cenário atual, o seu negócio está certamente pagando um preço alto. O principal diferencial dos nossos programas de desenvolvimento de Líderes [&hellip;]
- [Home](https://unaekoa.com.br/): Cultivar talentos, colher resultados! Significados da nossa natureza. Conheça a história da Duomo TENHA OS LÍDERES que a sua empresa sempre sonhou. Conheça os nossos treinamentos O programa ideal para a sua organização Conheça a tecnologia inovadora que facilita o progresso do participante. Clique aqui e saiba mais Treinamento corporativo com foco na transformação Somos um parceiro para o efetivo desenvolvimento da sua equipe, não um simples fornecedor de treinamentos ou cursos. Não somos uma escola, somos especialistas no processo de aprendizagem. Utilizamos metodologias e tecnologias validadas ao longo de 20 anos de história, eficazes e customizadas para sua realidade. [&hellip;]
- [Contato](https://unaekoa.com.br/contato/): CONTATO Duomo aprendizagem corporativa Desenvolva as competências que a sua organização procura com um time de especialistas e uma metodologia voltada para a prática. Conte com o apoio de um time de facilitadores experientes em criar grandes times de sucesso.  Acompanhe nossos conteúdos nas Redes Sociais. Lá trazemos materiais que podem ajudar no seu dia a dia. Facebook Instagram Youtube Linkedin São Paulo Av. Pres. Juscelino Kubitschek, 2041 Vila Olimpia, São Paulo &#8211; SP comercial@unaekoa.com.br +55(11)93016-0297 +55(11)2844-8517 Curitiba Alameda Doutor Muricy, 970 – 9 andar – Conjunto 94 , Centro, Curitiba &#8211; PR, 80020-040 comercial@unaekoa.com.br +55(11)93016-0297 FALE CONOSCO Tire todas [&hellip;]
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- [Quem somos?](https://unaekoa.com.br/quem-somos/): QUEM SOMOS? Cultivar talentos, colher resultados! Significados da nossa natureza. Nossa história A Duomo nasceu em 1999 com a pretensão de ser o parceiro mais confiável no desenvolvimento de soft skills. O nosso modelo de negócio não visa atender muitos clientes, mas priorizar a parceria de longo prazo com empresas que buscam efetividade nas ações de desenvolvimento. Oferecemos soluções que claramente minimizem ou eliminem problemas do negócio, destravando todo o potencial humano da empresa. Somos coerentes com o que pregamos: queremos oferecer soluções que claramente minimizem ou eliminem problemas do negócio, destravando todo o potencial humano da empresa. Acreditamos que, [&hellip;]


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