A nossa história começa em 1999, com o nascimento da Duomo, criada com o propósito de se tornar um parceiro confiável no desenvolvimento de soft skills e no fortalecimento do potencial humano dentro das organizações.
Desde o início, escolhemos trilhar um caminho diferente: em vez de atender muitos clientes de forma superficial, priorizamos parcerias de longo prazo, construídas com empresas que realmente buscam efetividade nas ações de desenvolvimento de pessoas.
Ao longo dos anos, desenvolvemos soluções voltadas para minimizar ou eliminar problemas reais dos negócios, ajudando organizações a destravar talentos, fortalecer lideranças e criar ambientes mais saudáveis e produtivos. Para isso, sempre acreditamos que o aprendizado precisa acontecer em múltiplos formatos, adaptados às necessidades específicas de cada empresa.
Com essa visão, treinamos milhares de pessoas e contribuímos com a evolução de diversas organizações. Mantivemos uma equipe própria de consultores e, sempre que necessário, contamos com parceiros especialistas alinhados à nossa filosofia e metodologia.
Mas, assim como as pessoas e as organizações que ajudamos a desenvolver, também estamos em constante transformação.
Os novos desafios do mundo do trabalho, a crescente necessidade de integrar desenvolvimento humano, saúde integral e aprendizagem contínua nos levaram a um novo momento de evolução.
Foi assim que nasceu a UNA – Ekossistema de Aprendizagem.
Inspirada por valores como transformação, cooperação, compartilhamento, união e ecossistema, a UNA surge como uma nova forma de olhar para as organizações e para o desenvolvimento de pessoas.
Mais do que uma mudança de nome, trata-se de uma evolução natural da nossa jornada: um espaço de conexões, trocas e construção coletiva, onde o aprendizado acontece de forma prática, integrada e alinhada aos desafios reais das empresas.
Na UNA, acreditamos que o desenvolvimento das organizações está diretamente ligado à saúde integral das pessoas. Por isso, líderes, equipes e áreas de RH precisam caminhar em sintonia, criando ambientes que promovam crescimento, bem-estar e resultados sustentáveis.
Hoje, seguimos essa jornada com um time comprometido em construir esse novo capítulo — um ecossistema vivo de aprendizagem, colaboração e transformação.
Crescemos, nos transformamos e seguimos em frente, unindo experiências, pessoas e conhecimentos para desenvolver organizações mais humanas, conscientes e preparadas para o futuro.
Seja bem-vindo à UNA – Ekossistema de Aprendizagem.
Transformar pessoas e organizações por meio de decisões conscientes, sustentáveis e humanas.










Aprender precisa ser estimulante. Por isso, contamos com uma metodologia própria que gera maior autoconhecimento, assimilação das boas-práticas e fácil aplicação. Confira como os nossos treinamentos são desenvolvidos:
Definição clara das competências a serem desenvolvidas e as mudanças que a deverão acontecer com o programa. Modelação das ações que levarão aos resultados definidos.
Estratégias que visam dar significado às práticas, colocando os participantes e demais envolvidos como protagonistas dos resultados esperados. Ações criadas antes e durante o transcorrer do programa.
Metodologia que gera engajamento e transformação
Utilizamos metodologias que ativam todos os canais de aprendizado (cognitivo, emocional, social, cinestésico), aumentando o autoconhecimento, a compreensão prazerosa e a evolução do conhecimento para o uso prático.
Se a aquisição das competências se dá segundo o conceito 70/20/10 (on the job, mentoria e capacitação), deve-se priorizar que os participantes exercitem o que aprenderam e assim criem novos hábitos. Propostas de ações práticas após os workshops.
Ações que levam os participantes a analisarem se suas evoluções e os ganhos obtidos condizem com os resultados previamente contratados. Também se busca o reconhecimento e incentiva-se a continuidade da prática.
Definição clara das competências a serem desenvolvidas e as mudanças que a deverão acontecer com o programa. Modelação das ações que levarão aos resultados definidos.
Estratégias que visam dar significado às práticas, colocando os participantes e demais envolvidos como protagonistas dos resultados esperados. Ações criadas antes e durante o transcorrer do programa.
Metodologia que gera engajamento e transformação
Utilizamos metodologias que ativam todos os canais de aprendizado (cognitivo, emocional, social, cinestésico), aumentando o autoconhecimento, a compreensão prazerosa e a evolução do conhecimento para o uso prático.
Se a aquisição das competências se dá segundo o conceito 70/20/10 (on the job, mentoria e capacitação), deve-se priorizar que os participantes exercitem o que aprenderam e assim criem novos hábitos. Propostas de ações práticas após os workshops.
Ações que levam os participantes a analisarem se suas evoluções e os ganhos obtidos condizem com os resultados previamente contratados. Também se busca o reconhecimento e incentiva-se a continuidade da prática.
para soft e hard skills
liderança (7 Essentials) e postura protagonista (ARCHI)
Programa Atena