Lifelong Learning: o hábito de aprender continuamente
Em um mundo em constante transformação, onde novas tecnologias, metodologias e conhecimentos emergem a todo momento, o conceito de lifelong learning, ou aprendizado contínuo, tem ganhado cada vez mais destaque. Trata-se da prática de buscar aprendizado de forma constante ao longo da vida, seja por meio de cursos formais, leituras, vídeos, podcasts ou qualquer outra […]
Soft Skills: O Pilar do Desenvolvimento Profissional no Mercado Atual
No cenário atual do mercado de trabalho, as soft skills – habilidades emocionais e sociais – tornaram-se Soft Skills: O Pilar do Desenvolvimento Profissional no Mercado Atual Imagine um profissional altamente qualificado tecnicamente, mas que encontra dificuldades para trabalhar em equipe, comunicar suas ideias ou lidar com desafios inesperados. Em um mundo corporativo cada vez […]
Por que líderes e gestores precisam se manter em constante aprendizado?
No ambiente corporativo atual, marcado por transformações rápidas e constantes, a atualização contínua é uma necessidade essencial para gestores e líderes. Seja por meio de treinamentos, programas de liderança, ou aprendizagem autônoma, a evolução constante das habilidades é indispensável para manter a competitividade e liderar equipes com eficácia. A Necessidade de Atualização no Mundo VUCA […]
Configurações criativas para uma nova economia mais colaborativa
Vivemos em uma era de transformações econômicas e sociais sem precedentes. A globalização, a digitalização e os novos hábitos de consumo moldaram um cenário onde as empresas precisam inovar constantemente para permanecerem competitivas. Nesse contexto, a configuração das equipes profissionais é um elemento estratégico que pode impulsionar o sucesso organizacional. A evolução das estruturas organizacionais […]
PERGUNTAR IMPULSIONA O CRESCIMENTO
Mari Martins Ao se falar do exercício do papel de gestor de pessoas, para muitos, automaticamente, vem-se a ideia de que este precisa ser hábil em ter e dar respostas aos questionamentos da equipe. Essa postura pode estimular uma relação de dependência – “eu não sei e preciso perguntar/eu sei, preciso ter respostas e devo […]
Comunicação Não Violenta (CNV): Transformando Relações Pessoais e Profissionais
A Comunicação Não Violenta (CNV), desenvolvida pelo psicólogo Marshall Rosenberg na década de 1960, é uma abordagem de comunicação que busca construir relações mais empáticas e cooperativas, promovendo uma cultura de respeito e colaboração. A CNV tem sido amplamente aplicada em diversos contextos, desde relacionamentos pessoais até ambientes profissionais, por sua capacidade de reduzir conflitos […]
MUDANDO A ABORDAGEM: DEGRAUS VERSUS FLUXOS DE CARREIRA
Leonardo Paludeto, adaptado de Edward Cripe As discussões sobre desenvolvimento de carreira não são mais sobre mudar para o próximo degrau da escada. Em vez disso, os supervisores e colaboradores concentram-se na preparação para entrar em inúmeros fluxos de carreira considerando as competências essenciais. O papel do supervisor é dar informações e oportunidades. Com esse […]
Por que ler e como ler o livro Práticas da Liderança Contemporânea?
É cada vez mais comum colaboradores resistirem à ideia de assumir cargos de chefia. A razão é clara: os gestores estão sobrecarregados, ansiosos e frequentemente frustrados. Eles enfrentam a pressão para alcançar mais resultados com recursos limitados e são responsabilizados pelo engajamento, desenvolvimento e saúde mental de suas equipes. Ainda precisam lidar com múltiplas expectativas […]
Humanização e gestão para encantar ainda mais
Uma oportunidade de elevar a cultura organizacional e fortalecer a liderança dentro da empresa. Para Denis Moreno, diretor de Recursos Humanos na Lindt, a escolha foi mais que uma decisão estratégica. “Já conhecia o trabalho da Duomo da empresa anterior que trabalhava”, revela Denis, reconhecendo o potencial da empresa em gerar discussão e impacto desde […]
O que o RH pode fazer para ajudar os gestores a desenvolver a felicidade no trabalho?
Uma das grandes lições aprendidas com a pandemia de COVID-19 foi a importância da felicidade e do bem-estar no trabalho. Com a mudança para modelos de trabalho remoto e híbrido, os profissionais passaram a valorizar ainda mais a qualidade de vida. Isso trouxe à tona a necessidade de gestores que não só compreendam essas mudanças, […]