Ambiente de trabalho saudável: foco na saúde mental e proteção contra assédio agora são amparados por lei
A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma prioridade que agora está amparada legalmente no Brasil, com a inclusão da proteção psicossocial na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Essa atualização, decidida pelo governo federal em colaboração com empresas e representantes dos trabalhadores, estabelece diretrizes importantes para as empresas ao estruturar a proteção e o […]
Transformando a solidão da liderança em colaboração e sucesso
No ambiente empresarial, muitos líderes ainda carregam a expectativa de serem “super-heróis” – figuras intocáveis, sempre firmes e com todas as respostas. Embora essa imagem possa parecer inspiradora, ela acaba criando um abismo entre o líder e a equipe. Os colaboradores, muitas vezes, hesitam em oferecer ajuda ou compartilhar ideias com alguém que aparenta ser […]
Cultura e Aprendizado Contínuo: A Chave para o Sucesso Organizacional
No cenário empresarial atual, em constante evolução, o conceito de cultura de aprendizado contínuo vem ganhando cada vez mais relevância. Empresas que promovem esse tipo de cultura não só atraem e retêm talentos, como também mantêm sua competitividade em um mercado cada vez mais dinâmico. O Que é Cultura de Aprendizado Contínuo? Uma cultura de […]
Como o RH pode ajudar na retenção de talentos
Reter os melhores talentos é, sem dúvida, um dos maiores desafios para quem trabalha em RH hoje em dia. Com mais de um quarto dos funcionários ao redor do mundo considerando deixar seus empregos atuais, as empresas que não estão priorizando a retenção de talentos estão correndo grandes riscos. E, spoiler: não se trata apenas […]
Como o RH pode impulsionar o engajamento na empresa
Engajamento é uma das principais preocupações do RH em qualquer empresa. Afinal, colaboradores engajados são fundamentais para o sucesso do negócio. Mas como o RH pode realmente incentivar esse engajamento? Um conceito poderoso é o de “ownership”, ou seja, fazer com que os colaboradores sintam que estão cuidando do próprio negócio. E para isso, algumas […]
Gestão do desempenho: como tratar a baixa e a alta performance
Há diversas estratégias e posturas que podemos lançar mão para criar um ambiente estimulante e com condições para o colaborador se engajar, se desenvolver e performar. Mas é importante estarmos cientes de que, embora façamos tudo, não significa que irão performar e se comportar como tínhamos expectativa. Quando consideramos o conceito lócus de controle interno, […]
Por que ler e como ler o livro Práticas da Liderança Contemporânea?
É cada vez mais comum colaboradores resistirem à ideia de assumir cargos de chefia. A razão é clara: os gestores estão sobrecarregados, ansiosos e frequentemente frustrados. Eles enfrentam a pressão para alcançar mais resultados com recursos limitados e são responsabilizados pelo engajamento, desenvolvimento e saúde mental de suas equipes. Ainda precisam lidar com múltiplas expectativas […]
Humanização e gestão para encantar ainda mais
Uma oportunidade de elevar a cultura organizacional e fortalecer a liderança dentro da empresa. Para Denis Moreno, diretor de Recursos Humanos na Lindt, a escolha foi mais que uma decisão estratégica. “Já conhecia o trabalho da Duomo da empresa anterior que trabalhava”, revela Denis, reconhecendo o potencial da empresa em gerar discussão e impacto desde […]
COISAS QUE PESSOAS PRODUTIVAS FAZEM
Tim Ferriss, no livro “Trabalhe 4 Horas Por Semana,” oferece dicas para aumentar a produtividade sem se tornar um workaholic. Ele recomenda: controlar o humor, evitar verificar e-mails pela manhã, focar apenas nas tarefas essenciais, eliminar distrações, estabelecer uma rotina pessoal e definir objetivos na noite anterior. Seguindo essas orientações, é possível aproveitar melhor o tempo livre.
O que o RH pode fazer para ajudar os gestores a desenvolver a felicidade no trabalho?
Uma das grandes lições aprendidas com a pandemia de COVID-19 foi a importância da felicidade e do bem-estar no trabalho. Com a mudança para modelos de trabalho remoto e híbrido, os profissionais passaram a valorizar ainda mais a qualidade de vida. Isso trouxe à tona a necessidade de gestores que não só compreendam essas mudanças, […]