Será que líderes podem sobreviver sem saber gerenciar suas emoções?
Seja na vida profissional ou nos relacionamentos pessoais, as emoções desempenham um papel fundamental. Elas influenciam não apenas nossas interações diárias, mas também têm um impacto profundo na maneira como lideramos e atuamos coletivamente. Por isso, à medida que nos aventuramos pelo mundo corporativo, é essencial reconhecer e compreender como as emoções podem moldar nossas […]
Etarismo: o que líderes e empresas podem fazer para combater?
O termo “etarismo” refere-se à discriminação baseada na idade, um fenômeno preocupante que ainda persiste em muitas empresas. Essa forma de discriminação pode se manifestar de várias maneiras, desde a recusa em contratar profissionais mais velhos até a promoção preferencial de funcionários mais jovens, passando pela demissão ou aposentadoria forçada de trabalhadores mais experientes. Sem […]
Duomo é NOTA MÁXIMA em recomendação dos clientes
No mês de dezembro de 2023, o Grupo Gestão RH realizou pelo décimo ano consecutivo a premiação Melhores Fornecedores de RH do Brasil, consagrando as empresas que ofereceram soluções pioneiras. Há 10 anos o Grupo premia empresas que se destacam não apenas por seus produtos e serviços, mas que também apresentam aspectos fundamentais para a […]
Como ser um profissional desejado em um mundo cada vez mais informatizado?
É fato que vivemos em uma era de revolução tecnológica e que toda essa revolução redefine constantemente nossa relação com o trabalho. A interação entre homem e máquina sempre foi tema central nessas transformações, levantando o eterno questionamento: a máquina substituirá o ser humano? A adoção massiva de inteligência artificial (IA) é um sinal claro […]
Os desafios de liderar a geração Z no mercado de trabalho
O cenário empresarial mundial enfrenta desafios significativos ao integrar a geração Z, nascida entre 1995 e 2010, ao mercado de trabalho. A habilidade dos gestores em lidar com diferentes perfis na mesma equipe está sendo posta à prova, não pela novidade do conflito geracional, mas pelas características únicas dessa geração. O impacto da geração Z […]
A saúde mental e a motivação para começar um novo ano: cultivando o bem-estar nas organizações
Você já parou pra refletir sobre a importância da saúde mental e como ela impacta na sua motivação e dos colaboradores? Levando em consideração o início do ano, será que estamos prontos para enfrentar os desafios de um novo ciclo? Em um mundo empresarial cada vez mais exigente, as organizações têm a responsabilidade de criar […]
Pausa de final de ano: parar e respirar pra não pirar
Vivemos em um mundo cada vez mais frenético, ansioso e conectado. O resultado: estamos cada vez mais frenéticos, ansiosos e conectados. Em muitos casos, infelizmente, se desligar é difícil e a pausa de final de ano é menosprezada – considerada um luxo dispensável diante das metas e desafios constantes. Contudo, longe de ser apenas um […]
Como ter uma gestão natural e prática para formar uma equipe harmoniosa e produtiva?
Orientar equipes é um desafio complexo que exige estratégias alinhadas aos valores da empresa e uma liderança capacitada. No artigo de hoje, vamos explorar técnicas indispensáveis para aprimorar a performance da sua equipe e manter um ambiente de trabalho harmonioso. 1. Alinhamento de princípios: base para uma equipe coesa O alinhamento de princípios é essencial […]
Gestão do desempenho: como tratar a baixa e a alta performance
Há diversas estratégias e posturas que podemos lançar mão para criar um ambiente estimulante e com condições para o colaborador se engajar, se desenvolver e performar. Mas é importante estarmos cientes de que, embora façamos tudo, não significa que irão performar e se comportar como tínhamos expectativa. Quando consideramos o conceito lócus de controle interno, […]
Pipeline de Liderança: Sabe qual é um dos maiores problemas que você gestor tem e não sabe?
Pipeline de Liderança: A promoção eficaz de líderes requer o equilíbrio entre as habilidades de liderança e gestão, assegurando o desenvolvimento efetivo das equipes e evitando a sobrecarga dos gestores com tarefas operacionais após suas promoções.