COISAS QUE PESSOAS PRODUTIVAS FAZEM
Tim Ferriss, no livro “Trabalhe 4 Horas Por Semana,” oferece dicas para aumentar a produtividade sem se tornar um workaholic. Ele recomenda: controlar o humor, evitar verificar e-mails pela manhã, focar apenas nas tarefas essenciais, eliminar distrações, estabelecer uma rotina pessoal e definir objetivos na noite anterior. Seguindo essas orientações, é possível aproveitar melhor o tempo livre.
O que o RH pode fazer para ajudar os gestores a desenvolver a felicidade no trabalho?
Uma das grandes lições aprendidas com a pandemia de COVID-19 foi a importância da felicidade e do bem-estar no trabalho. Com a mudança para modelos de trabalho remoto e híbrido, os profissionais passaram a valorizar ainda mais a qualidade de vida. Isso trouxe à tona a necessidade de gestores que não só compreendam essas mudanças, […]
Os desafios da comunidade LGBT+ no ambiente de trabalho
A diversidade e a inclusão nas empresas são temas cada vez mais discutidos e valorizados, não apenas do ponto de vista social, mas também como um fator estratégico para o crescimento e inovação organizacional. No contexto corporativo, a inclusão de pessoas LGBT+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e outras identidades de gênero e orientações sexuais) é […]
RELATO DE UM GESTOR CANSADO
*Por Joacir Martinelli “Chega o final de mais um dia e o peso do trabalho se faz presente, envolvendo-me em uma rotina interminável. Sacrifico meus momentos de lazer, meus hobbies e até mesmo compromissos pessoais, em prol das demandas incessantes do escritório. Essa jornada se tornou tão comum que nem minha família reclama mais da […]
Positividade tóxica? Sim, é possível
Como líderes, muitas vezes somos incentivados a adotar uma mentalidade positiva e a transmitir otimismo para nossa equipe. Afinal, a positividade pode ser contagiosa e ajudar a manter o astral do time elevado, mesmo em tempos difíceis. No entanto, existe uma linha tênue entre promover um ambiente de trabalho positivo e ser excessivamente positivista a […]
Etarismo: o que líderes e empresas podem fazer para combater?
O termo “etarismo” refere-se à discriminação baseada na idade, um fenômeno preocupante que ainda persiste em muitas empresas. Essa forma de discriminação pode se manifestar de várias maneiras, desde a recusa em contratar profissionais mais velhos até a promoção preferencial de funcionários mais jovens, passando pela demissão ou aposentadoria forçada de trabalhadores mais experientes. Sem […]
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL – Como utilizar os sentimentos a nosso favor
Sabe a quela famosa frase que o comissário de bordo fala, quando estamos nos preparativos para o avião decolar: “em caso de despressurização, coloque a máscara primeiro em você antes de ajudar o próximo?” É uma ótima analogia para o gestor. Para que uma pessoa esteja legitimada a liderar outras, precisa antes ser líder de […]
A saúde mental e a motivação para começar um novo ano: cultivando o bem-estar nas organizações
Você já parou pra refletir sobre a importância da saúde mental e como ela impacta na sua motivação e dos colaboradores? Levando em consideração o início do ano, será que estamos prontos para enfrentar os desafios de um novo ciclo? Em um mundo empresarial cada vez mais exigente, as organizações têm a responsabilidade de criar […]
Pausa de final de ano: parar e respirar pra não pirar
Vivemos em um mundo cada vez mais frenético, ansioso e conectado. O resultado: estamos cada vez mais frenéticos, ansiosos e conectados. Em muitos casos, infelizmente, se desligar é difícil e a pausa de final de ano é menosprezada – considerada um luxo dispensável diante das metas e desafios constantes. Contudo, longe de ser apenas um […]
Coragem na Expressão da Vulnerabilidade: Fortalecendo Conexões e Promovendo Confiança
A coragem de expressar vulnerabilidade desafia a associação de erros com fraqueza, fortalecendo conexões e promovendo confiança e empatia.