Uma jornada completa de aprendizagem com alto poder de transformação.
“A enorme carga de tradição, hábitos e costumes que ocupa parte do nosso cérebro, lastra sem piedade as ideias mais brilhantes e inovadoras de que a parte restante ainda é capaz.” José Saramago
Diversidade é uma necessidade para os negócios!
Pelo curso da história da Duomo, focamos na equidade de gênero e para isso trabalhamos com mulheres que desejam ocupar seu lugar no mundo do trabalho ou fazer carreira de liderança com mais autoconfiança e satisfação profissional.
O modelo de liderança, construído sócio historicamente, seguiu o referencial Masculino. Os homens foram mais treinados em algumas qualidades psíquicas como competir, lógica, tomada de decisões baseadas em evidências, pensamento linear. Isso norteia inconscientemente o estilo de atuação profissional e de liderança.
Por ser uma mensagem repetida por gerações, as mulheres também adotam automaticamente esse modelo. E a tão sonhada independência financeira e autonomia na vida não gera a satisfação e bem-estar desejado, além de diminuir a contribuição que as qualidades do Feminino podem agregar ao negócio!
Nos distanciamos da essência do Feminino que está ligada às emoções, espírito colaborativo, pensamento circular, autocuidado e cuidado com o outro, tomada de decisão baseada na intuição. São qualidades humanas, didaticamente chamamos de feminina e masculina, mas estão em homens e mulheres.
E é claro, à medida que as mulheres transformam a maneira de atuar no trabalho e lideram, os homens também são convidados a rever seu papel.
As empresas com a maior presença feminina em altos cargos de liderança costumam ter melhores notas de ESG e se observa um aumento do desempenho financeiro quando se tem equidade de gênero, além de contribuir com o Employer Branding.
O programa da Duomo alia a profundidade dos estudos científicos com uma metodologia reflexiva e engajadora. Obtivemos sucesso em diversas empresas, comprovado pelo alto nível de satisfação dos participantes (mulheres e homens), pelo aumento significativo da participação feminina em cargos de liderança e pela mudança cultural percebida.
Alguns temas:
*Os treinamentos podem ser desenvolvidos de maneira síncrona ou assíncrona.
“A enorme carga de tradição, hábitos e costumes que ocupa parte do nosso cérebro, lastra sem piedade as ideias mais brilhantes e inovadoras de que a parte restante ainda é capaz.” José Saramago
Diversidade é uma necessidade para os negócios!
Pelo curso da história da Duomo, focamos na equidade de gênero e para isso trabalhamos com mulheres que desejam ocupar seu lugar no mundo do trabalho ou fazer carreira de liderança com mais autoconfiança e satisfação profissional.
O modelo de liderança, construído sócio historicamente, seguiu o referencial Masculino. Os homens foram mais treinados em algumas qualidades psíquicas como competir, lógica, tomada de decisões baseadas em evidências, pensamento linear. Isso norteia inconscientemente o estilo de atuação profissional e de liderança.
Por ser uma mensagem repetida por gerações, as mulheres também adotam automaticamente esse modelo. E a tão sonhada independência financeira e autonomia na vida não gera a satisfação e bem-estar desejado, além de diminuir a contribuição que as qualidades do Feminino podem agregar ao negócio!
Nos distanciamos da essência do Feminino que está ligada às emoções, espírito colaborativo, pensamento circular, autocuidado e cuidado com o outro, tomada de decisão baseada na intuição. São qualidades humanas, didaticamente chamamos de feminina e masculina, mas estão em homens e mulheres.
E é claro, à medida que as mulheres transformam a maneira de atuar no trabalho e lideram, os homens também são convidados a rever seu papel.
As empresas com a maior presença feminina em altos cargos de liderança costumam ter melhores notas de ESG e se observa um aumento do desempenho financeiro quando se tem equidade de gênero, além de contribuir com o Employer Branding.
O programa da Duomo alia a profundidade dos estudos científicos com uma metodologia reflexiva e engajadora. Obtivemos sucesso em diversas empresas, comprovado pelo alto nível de satisfação dos participantes (mulheres e homens), pelo aumento significativo da participação feminina em cargos de liderança e pela mudança cultural percebida.
Alguns temas:
*Os treinamentos podem ser desenvolvidos de maneira síncrona ou assíncrona.
